किसी उद्यम के निदेशक से सीधे अपील करने के कई कारण हैं। आंतरिक मुद्दों को हल करने के लिए संगठनों या कर्मचारियों के अनुरोधों को संबोधित लगभग सभी विवरण प्रबंधक के नाम पर लिखे जाने चाहिए। ये स्वीकृत दस्तावेज़ प्रवाह के नियम हैं, जिन्हें रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा अनुमोदित किया गया है। उदाहरण के लिए, एक स्व-लिखित बयान के बिना एक सेवा संगठन से एक विवादास्पद मुद्दे पर निर्णय प्राप्त करना असंभव है। इसे सही ढंग से लिखने के लिए, आपको इसके डिजाइन के लिए कई नियमों को जानना होगा।
अनुदेश
चरण 1
मानक A4 पेपर पर हाथ से अपना विवरण लिखें। ऊपरी दाएं कोने में, प्राप्तकर्ता का विवरण (कंपनी का नाम, पद, उपनाम और प्रबंधक का आद्याक्षर) इंगित करें, जिसे आपका आवेदन भेजा जाएगा। "किससे" और "किससे" प्रकार के विवरण भरने के संदर्भ में दस्तावेज़ के प्रारूप को बनाए रखते हुए, अपना पूरा नाम, निवास स्थान और संपर्क फोन नंबर इंगित करें।
आंतरिक दस्तावेज़ प्रवाह के लिए, कंपनी के एक कर्मचारी द्वारा लिखित एक बयान में, अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक के अलावा, आपको विवरण में उद्यम की अपनी स्थिति और संरचनात्मक इकाई का संकेत देना चाहिए।
दस्तावेज़ का शीर्षक "आवेदन" शीट के केंद्र में रखें।
चरण दो
आवेदन के मूल भाग में, "मैं आपसे पूछता हूं" शब्दों से शुरू करते हुए, आवेदन का सार बताएं। इसके अलावा, विस्तार से, लेकिन यथासंभव संक्षिप्त रूप से, वर्तमान स्थिति का वर्णन करें। समय सीमा और परिस्थितियों को इंगित करना सुनिश्चित करें जो आपको आपकी अपील के परिणामों के बाद कंपनी के प्रबंधन द्वारा सकारात्मक निर्णय की उम्मीद करने की अनुमति देते हैं। अपनी समस्या के समाधान की पेशकश करें, जिसे आप निष्पादन के लिए सबसे स्वीकार्य मानते हैं।
चरण 3
अंतिम भाग में, उन तथ्यों को इंगित करें जो संगठन के प्रबंधन के लिए अपील तैयार करने के आधार के रूप में कार्य करते हैं। यदि आवेदन के साथ अतिरिक्त दस्तावेज संलग्न किए जाएंगे (बेहतर प्रतियां), तो उन्हें "संलग्नक" अनुभाग में सूचीबद्ध करें।
दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करें और डिक्रिप्शन (उपनाम और आद्याक्षर) का संकेत देते हुए हस्ताक्षर करें।
