हर काम करने वाला कर्मचारी छुट्टी का हकदार है, चाहे उसके साथ किस प्रकार का अनुबंध समाप्त हो, तत्काल या अनिश्चित। अवकाश गारंटीकृत आराम के प्रकारों में से एक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 107) और 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकता है। लेकिन श्रम संहिता केवल एक न्यूनतम सीमा निर्धारित करती है। रोजगार अनुबंध या कंपनी के नियमों के निर्देशों के अनुसार, किसी भी अतिरिक्त समय के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित की जा सकती है।
ज़रूरी
- - छुट्टी अनुसूची;
- - द्विपक्षीय समझौता अगर छुट्टी को भागों में बांटा गया है।
निर्देश
चरण 1
कम उम्र के कर्मचारियों के लिए भुगतान छुट्टी की निचली सीमा 31 कैलेंडर दिन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 267), काम करने वाले विकलांग लोगों को 30 कैलेंडर दिन (संघीय कानून के अनुच्छेद 23 और 183) प्रदान किए जाने चाहिए, लेबर कोड के डॉक्टर 42 से 56 कैलेंडर दिनों की छुट्टी की गारंटी देते हैं (सरकारी डिक्री 1052)।
चरण 2
वार्षिक अवकाश को दो या अधिक भागों में विभाजित किया जा सकता है, लेकिन केवल पार्टियों के द्विपक्षीय समझौते से (अनुच्छेद 125, भाग 1)। यदि नियोक्ता छुट्टियों को भागों में तोड़ने का विरोध नहीं करता है, तो कर्मचारी कम से कम एक दिन के लिए वार्षिक अवकाश ले सकता है, लेकिन छुट्टी का एक हिस्सा 14 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकता है।
चरण 3
वार्षिक छुट्टी का भुगतान 12 महीने की औसत कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139) के आधार पर किया जाता है, जब तक कि अन्यथा उद्यम के आंतरिक कानूनी कृत्यों में निर्दिष्ट न हो। लेकिन अन्यथा केवल तभी किया जा सकता है, जब गणना द्वारा, भुगतान संकेतक कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करेंगे और 12 महीनों के लिए औसत दैनिक आय से कम नहीं होंगे। औसत कमाई की गणना करने के लिए, 12 महीनों के लिए कुल राशि, जिसके लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया था, को 12 और 29, 4 से विभाजित किया जाता है। परिणाम छुट्टी के एक दिन के लिए भुगतान होगा।
चरण 4
उद्यमों को एक छुट्टी कार्यक्रम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123) तैयार करना होगा। लेकिन कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को समय से बाहर छुट्टियां मिल सकती हैं, और यदि वांछित हो, तो सुविधाजनक समय पर। इस श्रेणी में शामिल हैं: अवयस्क, पति जिनकी पत्नियां गर्भवती हैं, गर्भवती कर्मचारी। एकल माताओं, पिता या श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के लिए, ऐसे लाभ न तो श्रम संहिता या संघीय कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं। नियोक्ता नए साल की शुरुआत से दो सप्ताह पहले सभी कर्मचारियों को उनकी छुट्टी की तारीख के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।
चरण 5
यदि अगली छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को उसके लिए सुविधाजनक किसी भी समय छुट्टी स्थगित करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)।
