किसी रिश्तेदार की मृत्यु हमेशा एक अप्रत्याशित घटना होती है, भले ही वह व्यक्ति लंबे समय से बीमार हो और परिणाम स्पष्ट हो। अंतिम संस्कार सप्ताह के किसी भी दिन होता है, इसलिए अक्सर अपने खर्च पर कुछ दिनों की छुट्टी लेना आवश्यक होता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 द्वारा प्रदान किया गया है।
ज़रूरी
- - आवेदन;
- - गण।
अनुदेश
चरण 1
यदि आपको कई दिनों की छुट्टी प्राप्त करने की आवश्यकता है, तो आपको नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए, आवेदन के तहत उसका संकल्प प्राप्त करना चाहिए, और उसके बाद ही अंतिम संस्कार का आयोजन शुरू करना चाहिए।
चरण दो
अंतिम संस्कार एक ऐसा मामला है जब नियोक्ता को आपकी अनुपस्थिति के बारे में पहले से चेतावनी देना असंभव है। इसलिए बिना वेतन के छुट्टी पर जाने के दिन से पहले एक बयान लिखें।
चरण 3
व्यक्तिगत रूप से कंपनी का दौरा करना सुनिश्चित करें। आवेदन आपके द्वारा व्यक्तिगत रूप से लिखा जाना चाहिए। कोई समान रूप नहीं है, इसलिए एक मानक रूप लिखें। कागज के टुकड़े पर दाईं ओर, अपनी कंपनी का नाम, सामान्य निदेशक का पूरा नाम इंगित करें। इसके बाद किससे आवेदन करें, अपने पद का नाम, विभाग या संरचनात्मक इकाई का नंबर लिखें।
चरण 4
शीट के केंद्र में "आवेदन" लिखें। इसके अलावा, "मैं आपसे एक रिश्तेदार के अंतिम संस्कार के लिए (दिनों की संख्या) के लिए अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए कहता हूं।" अपना हस्ताक्षर, तारीख डालें। अपने पर्यवेक्षक से संपर्क करें, समाधान प्राप्त करें।
चरण 5
अंतिम संस्कार की छुट्टी तीन या पांच दिनों के लिए प्रदान की जाती है, लेकिन अगर किसी प्रियजन के खोने के कारण आपके लिए यह बहुत मुश्किल है, तो आपको 14 दिनों की छुट्टी का संकेत देते हुए एक बयान लिखने का अधिकार है - यह कैलेंडर दिनों की अधिकतम संख्या है एक बार में दिया जा सकता है।
चरण 6
यदि आप आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति हैं, तो आपको सभी मामलों को एक शिफ्ट कर्मचारी को सौंपना होगा या अंतिम संस्कार के तुरंत बाद काम पर जाना होगा। उदाहरण के लिए, एक स्टोरकीपर एक गोदाम को बंद कर सकता है या सभी भौतिक मूल्यों को तत्काल स्थानांतरित कर सकता है, जो कि जल्दी से करना समस्याग्रस्त है। इसलिए, उद्यम के आंतरिक कानूनी कृत्यों में, उन मामलों के बारे में संकेत होना चाहिए जब एक वित्तीय रूप से जिम्मेदार कर्मचारी को जल्दबाजी में कार्यस्थल छोड़ना होगा।
चरण 7
आमतौर पर, एक शिफ्ट मैनेजर की उपस्थिति में प्रशासनिक कर्मचारियों से एक कमीशन बनाया जाता है, माल की पुनरावृत्ति की जाती है, एक बयान और एक अधिनियम तैयार किया जाता है, जिसके बाद दूसरा स्टोरकीपर काम शुरू करता है।
