दुनिया में कोई आदर्श लोग नहीं हैं। यहां तक कि सबसे चतुर, सबसे प्रतिभाशाली व्यक्ति में भी कमियां हैं। यही कारण है कि नियोक्ता, आवेदकों के लिए उम्मीदवारों पर विचार करते हुए, इस प्रश्न का उत्तर ढूंढ रहा है: उनकी कमजोरियां क्या हैं, और वे कितने गंभीर हैं? साक्षात्कार में, एक संभावित कर्मचारी खुद को सर्वश्रेष्ठ पक्ष से प्रस्तुत करता है। किसी से अपनी कमजोरियों को खुले तौर पर स्वीकार करने की अपेक्षा करना भोलापन है।
अनुदेश
चरण 1
विडंबना यह है कि एक उम्मीदवार की ताकत कमजोरियों को पहचानने में मदद कर सकती है! यह व्यर्थ नहीं है कि वे कहते हैं: "जहां ताकत है, वहां कमजोरी है।" नौकरी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के दूसरे पक्ष को देखने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, एक व्यवसाय का स्वामी एक वरिष्ठ कार्यकारी की तलाश में है। यदि आवेदक दबंग, सत्तावादी है, तो आप सुनिश्चित हो सकते हैं कि वह अपने अधीनस्थों के बीच अच्छा श्रम अनुशासन लागू करेगा। लेकिन ऐसे नेता अक्सर कार्य समूह में घबराहट का माहौल पैदा करते हैं, जिससे कर्मचारियों का कारोबार होता है।
चरण दो
संभावित कर्मचारी की कार्यपुस्तिका पर ध्यान दें। यदि आप काम के स्थान में लगातार बदलाव देखते हैं, तो आप शायद कमजोर चरित्र वाले व्यक्ति के सामने हैं। ऐसे लोग अक्सर काम को अधूरा छोड़कर दिन-ब-दिन काम बदलते रहते हैं।
चरण 3
यदि साक्षात्कारकर्ता बहुत अधिक अप्रासंगिक बातें करता है, तो यह तुच्छता का संकेत हो सकता है और नौकरी के बारे में गंभीर नहीं हो सकता है।
चरण 4
आवेदक के लिए एक कार्य निर्धारित करें: "मान लीजिए कि आपको काम पर ऐसी और ऐसी कोई समस्या है। आपकी राय में इसे हल करने के सर्वोत्तम तरीके क्या हैं?" ध्यान से विश्लेषण करें कि व्यक्ति कितनी जल्दी समाधान के लिए विकल्पों के साथ आया, और वे कितने उचित थे, फिर उसकी संभावित कमजोरियों के बारे में निष्कर्ष निकालें।
चरण 5
आवेदक की कमजोरियों को पहचानने में मदद करने के लिए एक और अच्छी विधि है - यह "तनाव सर्वेक्षण" है। यानी किसी व्यक्ति से तेज गति से कई सवाल पूछे जाते हैं, वे अजीब और उत्तेजक होने चाहिए। जवाब देने की प्रक्रिया में, कर्मचारी की प्रतिक्रिया की बारीकी से निगरानी की जाती है। इस पद्धति का उपयोग तब किया जाता है जब कोई व्यक्ति बिक्री प्रबंधक के पद के लिए आवेदन कर रहा हो, क्योंकि उसे ग्राहकों के साथ निरंतर बातचीत करनी होगी, और उसका मुख्य कार्य किसी भी स्थिति में संयम बनाए रखना है। यदि वह आपके हास्यास्पद सवालों का जवाब देते हुए घबरा जाता है, अधीर हो जाता है, नाराज हो जाता है, तो सबसे अधिक संभावना है, वह इस पद के लिए उपयुक्त नहीं है।
चरण 6
प्रश्न का उत्तर खुले तौर पर देने के लिए व्यक्ति को आमंत्रित करें: "आप स्वयं अपनी कमजोरियों के बारे में क्या कह सकते हैं?" आवेदक वास्तव में क्या कहेगा, और कैसे कहेगा, उससे कम या ज्यादा वस्तुनिष्ठ विचार बनाना संभव है।
