विशेषज्ञों की उनके पदों से बर्खास्तगी विभिन्न कारणों से होती है, जिस पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि का प्रकार निर्भर करता है। कॉलम में काम के बारे में जानकारी दर्ज करते समय, पैराग्राफ, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख, साथ ही साथ अन्य विधायी कृत्यों का संदर्भ दिया जाता है। कार्मिक कर्मचारियों को कार्यपुस्तिका भरने के नियमों द्वारा निर्देशित सही ढंग से प्रविष्टियाँ करनी चाहिए।
ज़रूरी
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - काम की किताबें रखने के नियम;
- - कर्मचारी की कार्यपुस्तिका;
- - कंपनी की मुहर;
- - रोजगार समाप्त करने का आदेश।
अनुदेश
चरण 1
अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर, कला के आधार पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। इसके अलावा, लिंक कला के भाग 1 के पैरा 3 को दिया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 और इंगित करता है कि किसी विशेषज्ञ की पहल पर श्रम संबंध समाप्त हो जाते हैं। जब उनकी अपनी वसीयत को खारिज करने के कारण के रूप में लिखा जाता है, तो प्रविष्टि को गलत माना जाता है। जब कोई गलत प्रविष्टि पाई जाती है, तो उसे गलत मानकर नई प्रविष्टि कर उसे ठीक किया जाता है।
चरण दो
किसी अन्य कंपनी में स्थानांतरण के संबंध में श्रम संबंधों की समाप्ति के मामले में, कला के भाग 1 के पैरा 5 के संदर्भ में बर्खास्तगी का एक नोट बनाएं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। उस कंपनी का नाम बताएं जहां विशेषज्ञ को स्थानांतरित किया जा रहा है। कर्मचारी पहल या सहमति पर आधारित हो। चूंकि स्थानांतरण कर्मचारी की पहल पर और संगठन के प्रमुख की पहल पर किया जाता है।
चरण 3
अक्सर, बर्खास्तगी इस तथ्य के कारण होती है कि पति या पत्नी को दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित कर दिया जाता है। इस मामले में, दूसरे माता-पिता को बच्चे की देखभाल करनी चाहिए। फिर कला के भाग 1 के पैराग्राफ 5 का हवाला देते हुए, बर्खास्तगी पर ध्यान दें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। इसके अलावा, ध्यान दें कि कर्मचारी के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया है।
चरण 4
निश्चित अवधि के अनुबंध की अवधि समाप्त होने पर, रोजगार संबंध निम्नानुसार समाप्त हो जाता है। कार्य पुस्तक में, कला के भाग 1 के पैरा 2 के संदर्भ में एक प्रविष्टि करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। इसके अलावा, उनके नाम को संक्षिप्त किए बिना विधायी कृत्यों का संदर्भ लें।
चरण 5
जब अदालत कंपनी के दिवालिया होने का फैसला करती है, तो कंपनी के मालिक के पास निदेशक को बर्खास्त करने का अवसर होता है। कला का हवाला देते हुए कंपनी के प्रमुख की श्रम गतिविधि पर दस्तावेज़ का रिकॉर्ड बनाएं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278। चौथे कॉलम में प्रशासनिक दस्तावेज की तारीख और संख्या लिखें।
चरण 6
जब एक शिक्षक को एक शैक्षणिक संस्थान के चार्टर का उल्लंघन करने के लिए निकाल दिया जाता है, तो ध्यान दें कि रोजगार संबंध समाप्त हो गया है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 118 का हवाला देते हुए, जो उन मामलों को बताता है जब शिक्षकों को निकाल दिया जा सकता है।
चरण 7
रोजगार संबंध समाप्त करने के अन्य आधार हैं। कार्य अनुसूची के व्यवस्थित उल्लंघन या कर्तव्यों के गैर-पूर्ति के मामले में, कला का जिक्र करते हुए कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। बर्खास्त कर्मचारी को रसीद के खिलाफ प्रविष्टि से परिचित कराएं
