मालिकों के लिए, एक कर्मचारी को अपने हिसाब से बर्खास्त करना एक बहुत ही लाभदायक विकल्प है, क्योंकि इस मामले में नियोक्ता को कोई विच्छेद भुगतान नहीं करना चाहिए, जो कभी-कभी आपको एक महत्वपूर्ण राशि बचाने की अनुमति देता है। हालांकि, एक कर्मचारी जिसे एक बयान लिखने के लिए मजबूर किया जाता है, वह अपना बचाव कर सकता है यदि वह अपने अधिकारों को जानता है।
अनुदेश
चरण 1
नियोक्ता के उकसावे में न आएं। उदाहरण के लिए, यदि वह आपको गैर-अनुपालन के लिए निकाल देने की धमकी देता है, तो याद रखें कि इसके लिए कंपनी को प्रमाणन की व्यवस्था करनी होगी। बर्खास्तगी का निर्णय उसके परिणामों के आधार पर ही किया जा सकता है। साथ ही खाली धमकियों को नियोक्ता का बयान कहा जा सकता है कि वह एक गर्भवती महिला को छंटनी के सिलसिले में निकाल देगा, क्योंकि यह अवैध है।
चरण दो
अगर किसी और ने आपके लिए शिकायत लिखी है तो कोर्ट जाएं। आपको हस्तलेखन परीक्षा की मांग करने का अधिकार है, और यह पुष्टि करेगा कि आवेदन आपके द्वारा नहीं लिखा गया था, या उस पर किसी और के हस्ताक्षर हैं। इसलिए यदि नियोक्ता दावा करता है कि वह आपकी ओर से एक बयान लिखेगा, यदि आप नहीं करते हैं, तो उत्तर दें कि इस मामले में आप कार्रवाई करेंगे, और अधिकारियों को अदालत से निपटना होगा।
चरण 3
सबूत इकट्ठा करें कि आपको अपनी मर्जी से बयान लिखने के लिए मजबूर किया जा रहा है। विशेष रूप से, आप अपनी बातचीत को रिकॉर्ड करने का प्रयास कर सकते हैं। यदि नियोक्ता कर्मचारी को न केवल अनुपस्थिति या अपर्याप्तता के लिए बर्खास्त करने की धमकी देता है, बल्कि पिटाई, हत्या आदि के साथ, पुलिस से संपर्क करने और कार्रवाई करने के लिए कहने के लिए पर्याप्त है। उदाहरण के लिए, आपका फोन टैप किया जा सकता है और आप अपने नियोक्ता के अपराध को साबित कर सकते हैं। आप यह भी घोषित कर सकते हैं कि बर्खास्तगी के समय आप एक कठिन वित्तीय स्थिति में थे और आपके पास काम का कोई अन्य स्थान नहीं था, जो आपके बयान को अदालत के दृष्टिकोण से अतार्किक बना देगा।
चरण 4
किसी अनुभवी वकील से सलाह लें। वह आपको आवश्यक साक्ष्य एकत्र करने में मदद करेगा, और अदालत में आपके अधिकारों की रक्षा भी करेगा। नतीजतन, आप अच्छा मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं, साथ ही अपनी प्रतिष्ठा को बहाल कर सकते हैं यदि प्रबंधक ने आपको कथित अनुपस्थिति या रोजगार अनुबंध के अन्य उल्लंघनों के लिए अभी भी निकाल दिया है। कृपया ध्यान दें कि यदि आप अभी भी एक बयान लिखते हैं, और प्रबंधक ने आपको हिंसा या मौत की धमकी नहीं दी है, या इसका कोई सबूत नहीं है, तो आपके मामले को साबित करना लगभग असंभव होगा।
चरण 5
यदि आप में ऐसा करने की क्षमता है तो कथन को गलत लिखिए। उदाहरण के लिए, यह न लिखें कि आप अपनी पहल पर या अपनी मर्जी से छोड़ रहे हैं: इस तरह के शब्दों की अनुपस्थिति इस तथ्य को जन्म देगी कि अदालत काम को स्वैच्छिक नहीं मानती है। लिखें कि आप अपने पद से मुक्त होने के लिए कह रहे हैं, लेकिन रोजगार अनुबंध की समाप्ति का उल्लेख न करें। गलत तारीख या हस्ताक्षर
