किसी कर्मचारी की स्थिति का शीर्षक बदलने के लिए, उसकी सहमति की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता को स्टाफिंग टेबल, रोजगार अनुबंध, व्यक्तिगत कार्ड, कार्यपुस्तिका में परिवर्तन करना चाहिए और संबंधित आदेश भी जारी करना चाहिए। जब स्थिति बदलती है, तो कर्मचारी के कर्तव्य नहीं बदलते हैं।
ज़रूरी
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - स्टाफिंग टेबल;
- - उस कर्मचारी के दस्तावेज जिसकी स्थिति का नाम बदल दिया गया है;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - कलम।
अनुदेश
चरण 1
कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी को कंपनी के प्रमुख को संबोधित एक ज्ञापन (ज्ञापन) तैयार करना चाहिए। दस्तावेज़ में, कार्मिक अधिकारी उस स्थिति के शीर्षक को इंगित करता है जिसे बदलने की आवश्यकता है, साथ ही वह कारण भी बताता है कि परिवर्तन की आवश्यकता क्यों है। स्टाफ सदस्य एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर और नोट लिखने की तारीख डालता है। दस्तावेज़ को विचार के लिए संगठन के निदेशक को भेजा जाता है। यदि सहमत हो, तो उसे नोट पर तारीख और हस्ताक्षर के साथ एक संकल्प चिपका देना चाहिए।
चरण दो
एक आदेश तैयार करें, उसके शीर्षलेख में उद्यम का पूरा नाम लिखें। दस्तावेज़ का शीर्षक बड़े अक्षरों में दर्ज करें। आदेश को एक नंबर और तारीख दें। दस्तावेज़ का विषय लिखें। इस मामले में, यह स्टाफिंग टेबल में बदलाव के अनुरूप होगा। आदेश के प्रशासनिक भाग में, स्थिति का वर्तमान शीर्षक और उस पद का शीर्षक जिसमें इसे बदला जाना चाहिए, इंगित करें। दस्तावेज़ के निष्पादन की जिम्मेदारी कार्मिक विभाग के कर्मचारी को सौंपी जानी चाहिए। संगठन की मुहर और कंपनी के प्रमुख के हस्ताक्षर के साथ आदेश को प्रमाणित करें। उस कर्मचारी से परिचित हों जिसका नौकरी शीर्षक हस्ताक्षर के खिलाफ दस्तावेज़ के साथ बदल गया है।
चरण 3
आदेश के आधार पर मौजूदा स्टाफिंग टेबल में बदलाव करें। जॉब कोड नहीं बदला जाना चाहिए। स्टाफिंग टेबल में, खेतों को आवश्यक आकार में धकेलने की अनुमति है। आप एक संरचनात्मक इकाई का नाम नहीं बदल सकते हैं, यदि इसे क्रम में नहीं लिखा गया है।
चरण 4
कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में, निम्नलिखित वाक्यांश दर्ज करना आवश्यक है: "पद का शीर्षक निम्नलिखित संस्करण में पढ़ा जाना चाहिए।" इसके बाद, संशोधित स्टाफिंग टेबल पर दिखाई देने वाली नई नौकरी का नाम लिखें।
चरण 5
जिस कर्मचारी के पद का नाम बदला गया है, उसके व्यक्तिगत कार्ड में परिवर्तन करें। कार्य पुस्तिका में, प्रविष्टि की क्रम संख्या, स्टाफिंग तालिका में परिवर्तन की तारीख दर्ज करें, सूचना में लिखें, उदाहरण के लिए: "पद का शीर्षक" वकील "बदल गया है" कानूनी सलाहकार "। आधार में, स्टाफिंग टेबल में संशोधन करने के आदेश की संख्या और तारीख का संकेत दें।
