मातृत्व अवकाश छुट्टी का एक सामान्य नाम है, जिसमें कानूनी रूप से दो अवधि शामिल हैं: मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी। पहला प्रसव से पहले और बाद में एक महिला के कारण होता है, इसे कम नहीं किया जा सकता है। दूसरे की व्यवस्था बच्चे की मां और कोई भी रिश्तेदार जो बच्चे की देखभाल करेगा, दोनों द्वारा की जा सकती है। यह अवकाश कभी भी बाधित हो सकता है।
श्रम संहिता माता-पिता की छुट्टी की जल्दी समाप्ति के सवाल का सीधा जवाब नहीं देती है। हालांकि, डिक्री की समाप्ति से पहले कर्मचारी को अपने पद पर लौटने का पूरा अधिकार है।
काम पर जाने के कारण
काम से जल्दी बाहर निकलने का आधार आवेदन है। इसमें, एक महिला को नियोजित तिथि के अनिवार्य संकेत के साथ, अपने कार्य कर्तव्यों को शुरू करने की इच्छा व्यक्त करनी चाहिए। उसके बाद, प्रत्यक्ष नियोक्ता एक आदेश जारी करता है, जिसके आधार पर चाइल्डकैअर लाभों की गणना समाप्त कर दी जाती है।
नियोक्ता को किसी कर्मचारी को काम से जल्दी बाहर निकलने से मना करने का अधिकार नहीं है। यह इस तथ्य के कारण है कि मातृत्व अवकाश एक महिला का अधिकार है, लेकिन किसी भी तरह से उसका कर्तव्य नहीं है।
मामले में जब मां डिक्री को इससे पहले छोड़ देती है, तो रिश्तेदारों में से एक उसके लिए मातृत्व अवकाश पर जा सकता है: पिता, दादी, आदि। कार्यस्थल पर एक बयान लिखने के लिए पर्याप्त है।
साथ ही, नियोक्ता को शुरू में उस स्थिति पर विचार करना चाहिए जब मातृत्व अवकाश पर किसी अन्य व्यक्ति को कर्मचारी के स्थान पर ले जाया गया था। श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 के अनुसार, जैसे ही एक महिला मातृत्व अवकाश छोड़ती है, वह तुरंत उसे अपनी कानूनी नौकरी पर ले जाने के लिए बाध्य होती है।
इस घटना में कि एक कर्मचारी जो पहले से ही मातृत्व अवकाश पर है, फिर से गर्भवती हो जाती है और फिर से मातृत्व अवकाश पर चली जाती है, उसे दो लाभों का विकल्प दिया जाना चाहिए: चाइल्डकैअर या गर्भावस्था और प्रसव।
डिक्री छोड़ते समय लाभों का भुगतान
चाइल्डकैअर भत्ते का भुगतान तभी किया जाता है जब काम पर जाने वाली महिला पूर्णकालिक काम नहीं करती है। यदि कर्मचारी पूर्णकालिक जाता है, तो कोई सामाजिक लाभ नहीं दिया जाता है।
डिक्री से जल्दी बाहर निकलने से जुड़े विशेषाधिकार
यदि किसी कर्मचारी का 1.5 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है, तो वह हर तीन घंटे में कम से कम आधे घंटे के लिए सुरक्षित रूप से ब्रेक ले सकती है। वहीं, इस अवधि के दौरान दोपहर के भोजन की गणना नहीं की जाती है। साथ ही, एक महिला इन ब्रेक को कार्य दिवस की शुरुआत या अंत में स्थगित कर सकती है। दोनों ही मामलों में, कर्मचारी को अपनी इच्छा के बारे में लिखित रूप में उद्यम के लेखा विभाग को सूचित करना चाहिए।
कर्मचारी समय से पहले डिक्री से हटने के अपने इरादे के बारे में प्रबंधक को अग्रिम रूप से सूचित करने के लिए बाध्य नहीं है।
मैटरनिटी लीव से जल्दी निकलने का मतलब यह नहीं है कि कुछ समय बाद बाकी का उपयोग करना संभव नहीं होगा। जब तक बच्चा 1 साल का नहीं हो जाता, तब तक महिला किसी भी समय मैटरनिटी लीव पर लौट सकती है।
