रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार, रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता उसे एक भत्ते का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जिसकी आंशिक रूप से एफएसएस द्वारा प्रतिपूर्ति की जाएगी। लेकिन वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती लड़की को कई दस्तावेजों को पूरा करना होगा।
ज़रूरी
- - काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
- - एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र;
- - बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
- - पिता के कार्यस्थल का प्रमाण पत्र।
निर्देश
चरण 1
सबसे पहले, एक चिकित्सा सुविधा के साथ पंजीकरण करें। ऐसा करने के लिए, आपको एक वैध चिकित्सा पॉलिसी, बीमा प्रमाणपत्र और पासपोर्ट की आवश्यकता होगी। ध्यान दें कि यदि आप गर्भावस्था की पहली तिमाही में पंजीकरण कराती हैं, तो आप इस एकमुश्त लाभ के हकदार हैं। इसे प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता को प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र प्रदान करें। प्रबंधक के नाम पर एक बयान लिखें।
चरण 2
चिकित्सा सुविधा में काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करें। संदर्भ जानकारी भरने की शुद्धता की जांच करें, सभी डेटा काली स्याही में दर्ज किया जाना चाहिए। अपना मेडिकल रिकॉर्ड नंबर, पूरा नाम जांचें। रोगी, टिन और एसएनआईएलएस नंबर। शीट में कार्य की जगह और स्थिति के बारे में जानकारी भी होनी चाहिए, इन आंकड़ों को कार्य पुस्तिका या रोजगार अनुबंध में प्रविष्टि के साथ जांचें। आपको अपने डॉक्टर से 30 सप्ताह के भीतर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा।
चरण 3
संगठन के प्रमुख को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करें। इसके अलावा, नियोक्ता को एक बयान लिखें। यह कुछ इस तरह होना चाहिए: "(जारी करने की तारीख) से काम के लिए अक्षमता के जारी किए गए प्रमाण पत्र के आधार पर, कृपया मुझे (अवधि) से मातृत्व अवकाश प्रदान करें। आवेदन के साथ रुग्ण अवकाश प्रमाण पत्र सं. (कौन-सा एक दर्शाएं) दिनांक (तारीख) संलग्न है।"
चरण 4
याद रखें कि आप जन्म से 70 दिन पहले और जन्म के 70 दिन बाद के मातृत्व अवकाश के हकदार हैं। यदि आप जुड़वा बच्चों की उम्मीद कर रहे हैं, तो छुट्टी 14 दिन पहले और जन्म के 40 दिन बाद बढ़ा दी जाती है। यदि आपका जन्म कठिन था, उदाहरण के लिए, एक सिजेरियन सेक्शन का उपयोग किया गया था, तो छुट्टी में 16 दिन जोड़े जाते हैं।
चरण 5
नियोक्ता के लिए आपको चाइल्ड केयर बेनिफिट्स का भुगतान करने के लिए, संगठन के प्रमुख के नाम पर एक स्टेटमेंट लिखें। दस्तावेज़ में बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र या प्रसूति अस्पताल से प्रमाण पत्र संलग्न करें, और आपको यह बताते हुए एक प्रमाण पत्र भी प्रदान करना होगा कि बच्चे के पिता को कार्यस्थल पर इस तरह के लाभ नहीं मिलते हैं। आवेदन की सामग्री कुछ इस तरह होनी चाहिए: "मैं आपसे एक बच्चे की देखभाल के लिए (तारीख) से छुट्टी देने के लिए कहता हूं जब तक कि वह तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता है और देय मासिक भत्ते का भुगतान करता है।"
