निरंतर कार्य अनुभव एक उद्यम या कई उद्यमों में पिछले निर्बाध कार्य की अवधि है, बशर्ते कि गतिविधि में रुकावट कानून द्वारा स्थापित शर्तों से अधिक न हो।
अनुदेश
चरण 1
निरंतर कार्य अनुभव की अवधारणा 2007 तक प्रासंगिक थी। सेवा की अवधि बाधित हो सकती है यदि कर्मचारी, एक अच्छे कारण के लिए काम की जगह बदलते हुए, एक महीने के भीतर एक नया रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं करता है। बिना किसी वैध कारण के उनकी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा को बर्खास्त करने के मामले में, इस अवधि को घटाकर तीन सप्ताह कर दिया गया था।
चरण दो
सेना से बर्खास्तगी के क्षण से एक नए रोजगार अनुबंध के समापन तक एक वर्ष से अधिक नहीं होने पर सशस्त्र बलों में सेवा द्वारा सेवा की लंबाई बाधित नहीं हुई थी। इस घटना में कि एक व्यक्ति ने वर्ष के दौरान दो बार अपना कार्यस्थल बदल दिया, अपनी मर्जी से छोड़कर, सेवा की लंबाई निरंतरता खो गई। कार्य अनुभव की निरंतरता के स्वत: रुकावट का कारण किसी कर्मचारी को अनैतिक कार्य करने या श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए बर्खास्त करना था।
चरण 3
29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुसार "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", जो 1 जनवरी, 2007 को लागू हुआ, अस्थायी विकलांगता के संबंध में लाभ की राशि अब कार्य अनुभव की निरंतरता पर निर्भर नहीं है। अब कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड को ध्यान में रखा जाता है, यानी उस समय की अवधि जब नियोक्ता ने बीमा प्रीमियम बनाया - अनिवार्य बीमा के लिए भुगतान।
चरण 4
वर्तमान में, वरिष्ठता की आवश्यकता है, मुख्य रूप से कार्य अनुभव के प्रमाण के रूप में, साथ ही उन लोगों के लिए जिनकी सेवा की अवधि 01.01.2007 से पहले उसी तिथि तक उनके निरंतर कार्य अनुभव की अवधि से कम है। इसलिए, आपको बिना किसी अच्छे कारण के, एक वर्ष में कितनी भी बार अपनी नौकरी छोड़ने का अधिकार है, और यह आपके लाभों को किसी भी तरह से प्रभावित नहीं करेगा।
चरण 5
इस तथ्य के बावजूद कि "निरंतर कार्य अनुभव" की अवधारणा ने अपनी प्रासंगिकता खो दी है, एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता कर्मचारियों को उनके साथ निरंतर काम की अवधि के लिए कुछ लाभों के प्रावधान की शर्त लगा सकता है। इसके अलावा, बिना किसी अच्छे कारण के बड़ी संख्या में छंटनी एक व्यक्ति की अनिश्चितता की बात करती है, जो किराए पर लेने से इनकार करने का एक अप्रत्यक्ष कारण बन सकता है।
