गर्भावस्था निस्संदेह एक खुशी की घटना है, लेकिन एक मांग वाली नौकरी पर एक कामकाजी महिला के लिए, प्रबंधन और सहकर्मियों को कैसे सूचित किया जाए, इस सवाल से भरा है। गर्भावस्था, प्रसव और नवजात बच्चे की बाद की देखभाल में एक महिला को लगभग साढ़े तीन साल लगते हैं, सबसे अच्छा, डेढ़ साल, इसलिए उसे ऐसी अवधि के लिए छोड़ने से, निश्चित रूप से, उसके व्यावसायिक जीवन में उसकी भागीदारी प्रभावित होगी। उसका उद्यम।
निर्देश
चरण 1
उद्यम के मामलों में अपनी भागीदारी की डिग्री का वास्तविक मूल्यांकन करें। यदि आप एक मूल्यवान विशेषज्ञ हैं, जिन पर बड़ी उम्मीदें टिकी हैं और जिनके हाथों में कई मामलों और व्यावसायिक संपर्कों के धागे हैं, तो गर्भावस्था के कारण लंबे समय तक होने वाली देखभाल के तथ्य को पहले से सूचित किया जाना चाहिए।
चरण 2
यदि आपकी गर्भावस्था सामान्य रूप से आगे बढ़ रही है और किसी दुर्घटना की भविष्यवाणी नहीं की गई है, तो पहले, इससे पहले कि यह आपकी चौकस महिला कर्मचारियों को ध्यान में आए, प्रबंधन को इसकी सूचना दें। सबसे पहले, यह बेहतर है कि वे इसके बारे में आपसे सीखें, न कि गपशप से। दूसरे, आप अपने लिए एक प्रतिस्थापन खोजने के तथ्य से पहले नेतृत्व रखेंगे और शांति से और बिना जल्दबाजी के उस व्यक्ति को प्रशिक्षित करने में सक्षम होंगे जो आपके मातृत्व अवकाश और चाइल्डकैअर पर आपके व्यवसाय का प्रबंधन करेगा। तीसरा, प्रबंधन उन मुद्दों के बारे में सोचने में सक्षम होगा जिनके लिए तत्काल समाधान और आपकी अनिवार्य भागीदारी की आवश्यकता होगी, जबकि आप अभी भी कार्यस्थल पर हैं।
चरण 3
पहले से ही 4-5 महीनों में, आपकी गर्भावस्था महिला सहकर्मियों के लिए एक रहस्य नहीं रह जाएगी, इसलिए अब इसे छिपाने का कोई मतलब नहीं होगा और आप इस हर्षित घटना की रिपोर्ट कर सकते हैं। निस्संदेह, यह खबर न केवल आपके लिए खुशी की बात है, इसलिए बधाई के जवाब देने के लिए तैयार रहें, भलाई के बारे में सवाल, बच्चे का लिंग, नाम और जन्म तिथि। नाराज़ न होने की कोशिश करें, सहकर्मी जल्दी से शांत हो जाएंगे और वे आपको बढ़ा हुआ ध्यान और देखभाल दिखाना शुरू कर देंगे, जो हमेशा सुखद होता है।
चरण 4
यदि आप जल्दी छुट्टी पर जाना चाहते हैं और अभी भी अप्रयुक्त नियमित कार्य अवकाश है, तो मानव संसाधन और लेखा से जांच लें कि उन्हें कब लेना आपके लिए सबसे अच्छा है ताकि यह आपके लाभों को प्रभावित न करे। उसी समय, आप इन सेवाओं को सूचित करेंगे, और वे अब आपके अचानक मातृत्व अवकाश पर जाने से आश्चर्यचकित नहीं होंगे, उन्हें तत्काल दस्तावेज और प्रासंगिक आदेश तैयार करने की आवश्यकता नहीं होगी।
