गर्भवती महिलाएं जो नौकरी पाना चाहती हैं, उन्हें ऐसी कंपनियों को चुनने की जरूरत है जो न केवल समय पर मजदूरी का भुगतान कर सकें, बल्कि सभी देय लाभों का भुगतान भी सुनिश्चित कर सकें।
ज़रूरी
रोजगार के लिए दस्तावेज, फिर से शुरू
निर्देश
चरण 1
प्रेग्नेंसी की खबर के तुरंत बाद नौकरी पाने के बारे में सोचें। गर्भवती माँ को न केवल अपनी वित्तीय स्थिति में सुधार के साधन के रूप में, बल्कि सभी आवश्यक लाभ प्राप्त करने की गारंटी के रूप में भी काम करने की आवश्यकता है। यदि गर्भावस्था की योजना नहीं बनाई गई थी और आपके पास होने से पहले वांछित स्थिति प्राप्त करने का समय नहीं था, तो यह काम करने का अधिकार छोड़ने का कारण नहीं होना चाहिए।
चरण 2
अपने लिए एक ऐसा कार्य विकल्प चुनें जिसमें बहुत अधिक प्रयास की आवश्यकता न हो। गर्भवती महिलाओं को अधिक आराम करने और अपने स्वास्थ्य पर ध्यान देने की जरूरत है। ऐसी कंपनियां चुनें जिनका शेड्यूल अच्छा हो। उन व्यवसायों में काम करने से बचें जो रात की पाली का अभ्यास करते हैं।
चरण 3
अपने लिए ऐसे पद चुनें जो उच्च स्तर की जिम्मेदारी से जुड़े न हों। यदि संभव हो, तो पहले से पूछें कि क्या स्टाफिंग टेबल में अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने का प्रावधान है। आपको अपने डॉक्टर को देखने के लिए समय की आवश्यकता होगी। यह सही होगा यदि आप शुरू में किसी ऐसे पद के लिए आवेदन करते हैं जिसे अन्य कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है।
चरण 4
उन कंपनियों को चुनें जिनके पास मातृत्व लाभ और अन्य कर्मचारी अधिकारों का एक सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड है। सभी आय की सूचना दी जानी चाहिए और करों को इससे रोक दिया जाना चाहिए। यदि आप तथाकथित "ग्रे" मजदूरी प्राप्त करते हैं, तो कंपनी प्रबंधन द्वारा लाभों का भुगतान करने से इनकार करने पर आपके लिए इसका आकार साबित करना मुश्किल होगा।
चरण 5
एक बार जब आप अपनी इच्छित नौकरी का फैसला कर लेते हैं, तो एक फिर से शुरू लिखें और इसे ईमेल द्वारा भेजें या इसे अपने साक्षात्कार में लाएं। साक्षात्कार के लिए, आपको सभी आवश्यक दस्तावेज भी लेने होंगे, जिसमें स्नातक डिप्लोमा की उपस्थिति, पिछली नौकरियों की विशेषताएं, अतिरिक्त प्रशिक्षण पर दस्तावेज शामिल हैं।
चरण 6
प्रारंभिक गर्भावस्था में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता को अपनी "दिलचस्प स्थिति" के बारे में न बताएं यदि यह स्थिति आपके लिए बहुत महत्वपूर्ण है। इस मामले में, यह धोखा नहीं होगा। आप प्रबंधक को यह अत्यधिक व्यक्तिगत जानकारी प्रदान नहीं करते हैं। यदि साक्षात्कारकर्ता निकट भविष्य की योजनाओं और मातृत्व अवकाश पर जाने की संभावना के बारे में पूछता है, तो आपकी स्थिति के बारे में ईमानदार होना सार्थक हो सकता है। आमतौर पर ऐसे प्रश्न उन नियोक्ताओं द्वारा पूछे जाते हैं जिनके लिए मातृत्व अवकाश पर महिला कर्मचारियों का मुद्दा मौलिक महत्व रखता है।
चरण 7
नौकरी के लिए आवेदन करते समय, सुनिश्चित करें कि सभी रोजगार अनुबंध और अन्य दस्तावेजों पर हस्ताक्षर किए गए हैं। यह वांछनीय है कि अनुबंध एक विशिष्ट अवधि के लिए नहीं, बल्कि अनिश्चित अवधि के लिए संपन्न हुआ था। ऐसे में आप फरमान छोड़कर अपने कार्यस्थल पर लौट सकते हैं।
