रिक्त पद के लिए एक कर्मचारी की तलाश करते समय, प्रत्येक कार्मिक अधिकारी उस कार्य की सभी विशेषताओं को ध्यान में रखने की कोशिश करता है जो आवेदक को करना होगा। कुछ मामलों में, उदाहरण के लिए, अत्यधिक विशिष्ट गतिविधियों में, विशेष कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है, जिसके बिना उच्चतम गुणवत्ता वाली सैद्धांतिक शिक्षा भी मायने नहीं रखती। और कोई फर्क नहीं पड़ता कि संभावित कर्मचारी अपने अनुभव का वर्णन कैसे कर सकते हैं, आपको आवश्यक अनुभव की उपलब्धता की जांच करनी चाहिए और इसके लिए कई तरीके हैं।
निर्देश
चरण 1
सबसे पहले आवेदक के बायोडाटा का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। सुनिश्चित करें कि उनकी शिक्षा और कार्य अनुभव आपकी आवश्यकताओं के लिए उपयुक्त है। उन गतिविधियों का विवरण पढ़ें जो उन्हें पिछले कार्यस्थलों पर करनी थीं।
आवेदक के पिछले प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक को कॉल करें और अनुभव के संदर्भ में एक सिफारिश के लिए पूछें, अगर उम्मीदवार द्वारा फिर से शुरू करने के लिए संलग्न नहीं किया गया था। यह आपको संभावित कर्मचारी के बारे में अधिक सटीक जानकारी देगा।
चरण 2
यदि आवेदक के बारे में जानकारी एकत्र करने के पिछले चरण ने आपकी व्यावसायिक अपेक्षाओं के अनुपालन की पुष्टि की है, तो विशिष्ट प्रश्नों की सहायता से अस्पष्ट बिंदुओं को स्पष्ट करने के लिए उसे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करें। यहां किसी विशेषज्ञ को अपना ज्ञान दिखाने और अपने प्रस्ताव की वैधता साबित करने के लिए आमंत्रित करना संभव होगा।
चरण 3
साक्षात्कार के दौरान, उम्मीदवार से एक परीक्षण कार्य को पूरा करने की स्थिति के लिए पूछें, जिसे इस तरह से तैयार किया जाना चाहिए ताकि वह अत्यधिक विशिष्ट मुद्दों में अपने व्यापक ज्ञान को यथासंभव प्रदर्शित कर सके। निष्पादन के लिए प्रस्तावित परीक्षण की गुणवत्ता यहां बहुत महत्वपूर्ण है, इसलिए इस क्षेत्र के किसी विशेषज्ञ से इसे तैयार करने के लिए कहें। यह भविष्य का तत्काल पर्यवेक्षक भी हो सकता है, जिसके लिए सही कर्मचारी ढूंढना भी बहुत महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, पूरा किया गया परीक्षण कार्य मूल्यांकन के लिए उसे स्थानांतरित किया जा सकता है।
चरण 4
और फिर भी, आपके लिए आवश्यक अनुभव की पहचान करने में अंतिम बिंदु आवेदक को एक परीक्षण अवधि के साथ नौकरी की पेशकश करना है। इस मामले में, आपके पास उम्मीदवार के पेशेवर कौशल का अभ्यास करने का अवसर होगा, जो उसकी पेशेवर उपयुक्तता का निर्धारण करने के लिए स्पष्ट मानदंड प्रदान करता है। ऐसा करने के लिए, आपको एक उपयुक्त नौकरी विवरण तैयार करना चाहिए और प्रस्तावित शर्तों के भीतर एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहिए।
