एक संभावित कर्मचारी नियोक्ता पर जो पहला प्रभाव डालता है वह फिर से शुरू होने पर निर्भर करता है। रिज्यूम पोस्ट करना और मेल करना एक नई, बेहतर नौकरी खोजने का पहला कदम है। एचआर सेवाओं द्वारा प्रतिदिन हजारों रिज्यूमे की समीक्षा की जाती है। एक प्रबंधकीय पद के लिए रिज्यूमे कैसे लिखें ताकि वह भीड़ से अलग दिखे और एक अच्छा प्रभाव डाले?
निर्देश
चरण 1
कार्यालय प्रबंधक से क्रय प्रबंधक तक - प्रबंधकों के एक दर्जन से अधिक "प्रकार" हैं। किसी विशेष विशेषज्ञता को छुए बिना एक मध्य प्रबंधक के लिए फिर से शुरू लिखने के एक उदाहरण पर विचार करें। मध्य प्रबंधक की स्थिति के लिए उम्मीदवारों की मुख्य आवश्यकता लोगों के प्रबंधन में अनुभव है। यानी एक मध्यम प्रबंधक लोगों के एक छोटे समूह का नेता होता है। लेकिन यह आदर्श रूप से है, अक्सर इस या उस कर्मचारी को इस तरह के अनुभव के बिना प्रबंधक कहा जा सकता है।
चरण 2
एक प्रबंधकीय पद के लिए एक अच्छे रेज़्यूमे का पहला नियम एक अच्छी तरह से परिभाषित नौकरी का शीर्षक है। केवल "प्रबंधक" लिखना असंभव है, ऐसा लगेगा जैसे उम्मीदवार खुद नहीं जानता कि वह किसके साथ काम करना चाहता है, या जैसे कि उसे परवाह नहीं है। यह संभावना नहीं है कि यह नियोक्ता पर अनुकूल प्रभाव डालेगा।
चरण 3
भले ही उम्मीदवार की शिक्षा बिल्कुल नॉन-कोर (रसायनज्ञ, भाषाशास्त्री, आदि) हो, फिर भी, इसे फिर से शुरू में इंगित किया जाना चाहिए। यह महत्वपूर्ण है कि उम्मीदवार की उच्च शिक्षा हो, जिसका अर्थ है कि उसने जानबूझकर पेशेवर और व्यक्तिगत विकास के मार्ग का अनुसरण किया, सफलता के लिए प्रयास किया। एक बड़ा प्लस दूसरी विशेष शिक्षा (यहां तक कि पाठ्यक्रम), या इससे भी अधिक एमबीए की उपस्थिति होगी।
चरण 4
किसी भी रेज़्यूमे का एक महत्वपूर्ण भाग कार्य अनुभव है। यह या तो शुरुआत से या पिछले 10 वर्षों से इंगित किया जाना चाहिए। रिज्यूमे में यह दिखाना चाहिए कि कंपनी में उम्मीदवार कैसे बढ़े। यह सबसे अच्छा होगा यदि उम्मीदवार एक ही कंपनी (सहायक - प्रबंधक - वरिष्ठ प्रबंधक) में कई पदों पर बढ़ता है। यदि एक कंपनी में ऐसा कोई दीर्घकालिक कार्य अनुभव नहीं है, तब भी विकास का प्रदर्शन करना आवश्यक है - पहले से ही कई कंपनियों में। 5 साल में 5 कंपनियों को बदलना बेहतर है, लेकिन विकास दिखाना, एक ही कंपनी में एक ही स्थिति में 5 साल काम करने से बेहतर है।
चरण 5
यदि किसी उम्मीदवार के पास नेतृत्व का अनुभव नहीं है, लेकिन वह प्रबंधकीय पद के लिए आवेदन कर रहा है, तो उसे अपने करियर की महत्वाकांक्षाओं को सही ठहराना होगा। ऐसा करने का सबसे आसान तरीका इंटरव्यू के दौरान है। रिज्यूमे में, आपको अपनी उपलब्धियों को एक विशेष कॉलम में हाइलाइट करना होगा (हालांकि, ऐसा कॉलम किसी भी रिज्यूमे में किया जाना चाहिए) और अपने व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करें, जो उम्मीदवार को एक उद्देश्यपूर्ण और महत्वाकांक्षी व्यक्ति के रूप में दिखाएगा।
चरण 6
"वेतन अपेक्षाएं" खंड में एक स्पष्ट राशि (45,000 रूबल) के बजाय निम्न वेतन स्तर (50,000 रूबल से) को इंगित करना बेहतर है। उच्च-स्तरीय प्रबंधकों के लिए, यह समझ में आता है कि वांछित आय स्तर को बिल्कुल भी इंगित न करें - इस पर साक्षात्कार में पहले ही चर्चा की जाएगी और यह इस बात पर निर्भर करता है कि उम्मीदवार खुद को "बेचने" में कैसे सक्षम होगा।
