आप कोई भी हों, पुरुष हो या महिला, बिल्डर हो या अकाउंटेंट, साधारण कर्मचारी या बड़ा बॉस, कोई भी नई नौकरी की तलाश से सुरक्षित नहीं है। इसके अलावा, अक्सर, प्रबंधकों को नौकरी की खोज प्रक्रिया में प्रत्येक चरण के बारे में अधिक सावधानी से सोचना पड़ता है, जो पारंपरिक चरण से शुरू होता है - फिर से शुरू करना।
निर्देश
चरण 1
सामान्य जानकारी (नाम, आयु, वैवाहिक स्थिति) के साथ अपना फिर से शुरू करें। साथ ही, आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसका उल्लेख करना न भूलें। अपनी तस्वीर पोस्ट करें या नहीं - अपने लिए तय करें (यहां बहुत कुछ आपकी फोटोजेनेसिटी और आपके आकर्षण में आत्मविश्वास पर निर्भर करता है)।
चरण 2
अपने कार्य अनुभव का वर्णन करें। अंतिम स्थान से शुरू करें, क्योंकि आपके रोजगार के अंतिम वर्ष संभावित नियोक्ताओं के लिए सर्वोपरि होंगे।
चरण 3
प्रत्येक कार्य के लिए तीन प्रश्नों के नियम का पालन करें: आपने क्या किया, आपने क्या पूरा किया और कैसे।
अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से, संक्षेप में बताएं, लेकिन नौकरी योग्यता संदर्भ पुस्तक से टेम्पलेट्स का उपयोग न करें। उदाहरण के लिए, वाक्यांश "मुझे सौंपा गया विभाग का नेतृत्व किया" सबसे अच्छा संभावित नियोक्ता को आपके खिलाफ नहीं करेगा, और सबसे खराब - आपका रेज़्यूमे कूड़ेदान में भेजा जाएगा। यदि आप एक विभाग (विभाग, शाखा) के प्रभारी थे, तो आपको अपनी संगठनात्मक, रणनीतिक और संज्ञानात्मक क्षमताओं को प्रतिबिंबित करना चाहिए। उदाहरण के लिए: "0" से इकाई के काम का आयोजन, कर्मचारी प्रेरणा की एक प्रणाली विकसित की, आदि। अपनी गतिविधियों (उपलब्धियों, आंकड़ों) के परिणामों को बताएं। बेशक, हम उनके स्वयं के आविष्कारों या व्यापार रहस्यों के प्रकटीकरण के बारे में बात नहीं कर रहे हैं।
चरण 4
प्रत्येक कार्यस्थल पर आपके द्वारा पर्यवेक्षण किए गए कर्मियों की संख्या और रिपोर्टिंग के पदानुक्रम पर विशेष ध्यान दें (जिन्होंने आपको सीधे रिपोर्ट किया और आपने अधिकार कैसे सौंपे, और जिन्हें आपने व्यक्तिगत रूप से रिपोर्ट किया)।
चरण 5
यदि कार्य अनुभव बहुत समृद्ध है, तो आपको पहले पेशेवर चरणों का विस्तार से वर्णन नहीं करना चाहिए। यह केवल समय सीमा के संकेत के साथ काम के स्थानों को सूचीबद्ध करने के लिए पर्याप्त है।
चरण 6
यदि आप स्वामित्व रखते हैं, या अपना खुद का व्यवसाय जारी रखते हैं, तो इन आंकड़ों को इंगित करना न भूलें (यह एक अतिरिक्त आइटम भी हो सकता है, क्योंकि कुछ नियोक्ताओं के लिए यह एक प्लस होगा, जबकि अन्य कर्मचारी के रूप में काम करने में आपकी रुचि के बारे में सोचेंगे।)
चरण 7
उन लोगों की सूची बनाएं जो सिफारिशें प्रदान कर सकते हैं। कोई भी आपसे आपके रिज्यूमे में फोन नंबर देने के लिए नहीं कहता है। केवल यह इंगित करने के लिए पर्याप्त है कि मांग पर सिफारिशें प्रदान की जाएंगी, यह वह स्तर नहीं है जिसके फोन को दोहराया जाना चाहिए।
चरण 8
अधीनता (कुछ के लिए, सामान्य निदेशक को सीधे अधीनता सर्वोपरि है), व्यापार यात्राओं के लिए तत्परता आदि के संबंध में आपकी इच्छाएं अतिरिक्त बिंदु हो सकती हैं।
चरण 9
आपका संपूर्ण पेशेवर रिज्यूमे आदर्श रूप से 3-4 पेज लंबा होना चाहिए। अधिक मात्रा आपके विरुद्ध खेल सकती है, क्योंकि जानकारी की बहुतायत एक संभावित नियोक्ता को थका सकती है और आपको किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में चिह्नित कर सकती है जो यह नहीं जानता कि संरचित तरीके से अपने विचार कैसे व्यक्त करें।
