मानव संसाधन प्रबंधक केवल वह व्यक्ति नहीं है जो नए कर्मचारियों को खोजने के लिए जिम्मेदार है। मानव संसाधन विभाग के पास कई कार्य हैं - टीम में अनुकूल मनोवैज्ञानिक माहौल बनाने से लेकर आंतरिक कॉर्पोरेट कार्यक्रम आयोजित करने तक।
मानव संसाधन प्रबंधक फिर से शुरू - क्या देखना है
मानव संसाधन प्रबंधक कई प्रकार की गतिविधियों में लगे हुए हैं - कंपनी के लिए नए कर्मचारियों को ढूंढना और भर्ती करना, छुट्टियों की व्यवस्था करना, स्थानान्तरण और छंटनी की व्यवस्था करना, टीम में अनुकूल वातावरण बनाने के लिए मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण आयोजित करना, और बहुत कुछ। किस विशेषज्ञता के आधार पर चुना जाता है, और आपको एक फिर से शुरू करने की आवश्यकता होती है।
एचआर मैनेजर के लिए रिज्यूमे कैसे लिखें
टीम के एक नए सदस्य को काम पर रखते समय, मानव संसाधन कर्मी हमेशा इस बात पर ध्यान देते हैं कि रिज्यूम कैसे तैयार किया जाता है। पहले से ही इसकी उपस्थिति से कहा जा सकता है कि कोई व्यक्ति कितना योग्य है। यही कारण है कि सभी बारीकियों पर ध्यान देते हुए, बहुत जिम्मेदारी से एक फिर से शुरू लिखने के लिए संपर्क करना सार्थक है।
सबसे पहले, कागजी कार्रवाई। कई फिर से शुरू टेम्पलेट उपलब्ध हैं। वे एक जैसे दिखते है। केवल कुछ मामलों में कार्य अनुभव और अध्ययन के स्थान को तालिकाओं में सूचीबद्ध किया जाता है, जबकि अन्य में उन्हें एक के बाद एक सूचीबद्ध किया जाता है, जो अध्ययन की शुरुआत और समाप्ति की तारीखों और पदों पर स्थिति को दर्शाता है। उसी समय, आवेदक का नाम, निवास स्थान और टेलीफोन नंबर दस्तावेज़ के शीर्षलेख में इंगित किया जाना चाहिए। और कुछ मामलों में, जब आयु प्रतिबंध हैं - और जन्म तिथि। पिछली नौकरियों को दर्शाने वाली तालिका के बाद कौशल और क्षमताओं को रखा जाना चाहिए।
दूसरी बात जो देखने की है वह है विशिष्ट कौशल का विवरण जो मानव संसाधन प्रबंधक के लिए आवश्यक होगा। यह श्रम संहिता के मुख्य लेखों का ज्ञान है, नौकरी का विवरण तैयार करने की क्षमता, कार्य पुस्तकों का रिकॉर्ड रखना, बीमार छुट्टी भुगतान और ओवरटाइम की गणना करना आदि। और यह सब ज्ञान मान्य हो जाए तो बेहतर है। चूंकि मौखिक साक्षात्कार के दौरान उन्हें सत्यापित करना बहुत आसान होता है।
तीसरा महत्वपूर्ण बिंदु प्राप्त शिक्षा है। अक्सर, वे एक ऐसे व्यक्ति को काम पर रखना पसंद करते हैं जो मनोवैज्ञानिक या समाजशास्त्रीय संकायों से स्नातक हो और मानव संसाधन प्रबंधक की स्थिति के लिए उपयुक्त विशेषज्ञता रखता हो। लेकिन साथ ही, विभिन्न प्रबंधन विश्वविद्यालयों के स्नातकों पर विचार किया जाता है - वे अक्सर सार्वभौमिक प्रबंधकों को प्रशिक्षित करते हैं।
किसी विशेष रिक्ति के लिए आवेदन करते समय कार्य अनुभव परिभाषित करने वाले क्षणों में से एक है। और भले ही कार्यपुस्तिका साफ हो, या यह बिल्कुल भी मौजूद न हो, इस मद को भरना होगा। वहां आप संस्थान के अभ्यास के बारे में जानकारी दर्ज कर सकते हैं, साथ ही किसी भी अंशकालिक कार्य के बारे में जानकारी भी दर्ज कर सकते हैं। यहां तक कि न्यूनतम कार्य अनुभव की उपस्थिति उन आवेदकों पर एक लाभ देती है जिनके पास यह बिल्कुल नहीं है।
व्यक्तिगत गुणों पर अनुभाग को भरने पर भी ध्यान देने योग्य है। यह निश्चित रूप से संचार कौशल, लोगों के साथ संपर्क स्थापित करने की क्षमता और गैर-संघर्ष के लायक है। मानव संसाधन की स्थिति में अक्सर कर्मचारियों और नौकरी चाहने वालों के साथ निरंतर संचार शामिल होता है, और ये गुण रचनात्मक संवाद के निर्माण के लिए अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण हैं।
