कर्मचारियों पर कंपनी के पहले व्यक्ति (निदेशक, सामान्य निदेशक, अध्यक्ष, आदि) को काम पर रखने की प्रक्रिया अन्य कर्मचारियों के पंजीकरण से थोड़ी अलग है। रोजगार के लिए आवेदन के बजाय, चुनाव पर संस्थापकों की आम बैठक के प्रोटोकॉल या इस पद पर किसी व्यक्ति की नियुक्ति पर एकमात्र संस्थापक के एकमात्र निर्णय का उपयोग किया जाता है।
ज़रूरी
- - कंपनी के पहले व्यक्ति की नियुक्ति पर संस्थापकों की आम बैठक (या एक संस्थापक का एकमात्र निर्णय) के मिनट (उद्यम के चार्टर में निर्दिष्ट पद के नाम के अनुसार);
- - निदेशक और संस्थापक बोर्ड के अध्यक्ष द्वारा या दोनों पक्षों द्वारा, कंपनी की ओर से निदेशक द्वारा और अपने स्वयं के द्वारा हस्ताक्षरित एक रोजगार अनुबंध;
- - संस्थापकों के निर्णय के आधार पर निदेशक के रूप में अपनी नियुक्ति पर एक आदेश;
- - निर्देशक की कार्य पुस्तक;
- - कलम;
- - मुहर।
अनुदेश
चरण 1
कंपनी के पहले व्यक्ति की नियुक्ति पर संस्थापकों की आम बैठक के कार्यवृत्त तैयार करें। यह एक विशिष्ट दस्तावेज़ है जिसे इंटरनेट पर खोजना आसान है। यदि कई संस्थापक हैं, तो उनमें से प्रत्येक के हस्ताक्षर होने चाहिए।
यदि आप एकमात्र संस्थापक हैं और स्वयं को पहले व्यक्ति के रूप में नियुक्त करते हैं, तो भी इस दस्तावेज़ की आवश्यकता है।
चरण दो
निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करें। यदि कई संस्थापक हैं, तो कंपनी की ओर से इसे संस्थापकों के बोर्ड के अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है। एक के साथ - एकमात्र संस्थापक। यदि एकमात्र संस्थापक और निदेशक एक ही व्यक्ति हैं, तो वह दोनों पक्षों पर दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है: कंपनी की ओर से संस्थापक के रूप में और अपने दम पर निदेशक के रूप में नियुक्त किया जाता है।
चरण 3
फिर निदेशक को रोजगार के लिए एक आदेश जारी करना चाहिए, जो समान दस्तावेजों से अलग है, केवल इसमें वह खुद को एक कर्मचारी के रूप में इंगित करता है जिसे किराए पर लिया जाना है और खुद पर हस्ताक्षर करता है।
चरण 4
रोजगार रिकॉर्ड, जिसे कार्यपुस्तिका में बनाया जाना चाहिए, केवल अन्य कर्मचारियों के साथ स्थितियों से भिन्न होता है, इस बारे में कोई सहमति नहीं है कि आधार के रूप में किस दस्तावेज़ का उल्लेख किया जाना चाहिए: रोजगार के लिए एक आदेश या संस्थापकों की आम बैठक के मिनट (संस्थापक का एकमात्र निर्णय)।
कई मामले में दोनों दस्तावेजों का संकेत देते हैं।
