एक लेखाकार एक वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति होता है, और इसलिए उस पर कई विशेष आवश्यकताएं लगाई जाती हैं, जिन्हें उसे पूरा करना चाहिए। यह इस तथ्य के कारण है कि संगठन की गतिविधियों में गंभीर उल्लंघन की स्थिति में लेखाकारों के लिए विशेष आवश्यकताएं पूरी तरह से अलग-अलग निकायों द्वारा लगाई जाएंगी।
निर्देश
चरण 1
एकाउंटेंट के पद के लिए सही आवेदक का चयन करें। पिछले कार्यस्थल पर उनके द्वारा खोजे गए उनके व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों की पूर्व-जांच के लिए, अपने संगठन के सुरक्षा विभाग से संपर्क करें। सुरक्षा सेवा वहां लिखित अनुरोध करेगी। कुछ नियोक्ता एकाउंटेंट की रिक्ति के लिए आवश्यकताओं की सूची में ऐसी विशेषता की प्रस्तुति का संकेत देते हैं। यदि आवेदक द्वारा पद के लिए प्रस्तुत विशेषताएँ सकारात्मक हैं, और उसके बारे में जानकारी संतोषजनक है, तो आप उसे नियुक्त कर सकते हैं, लेकिन कुछ शर्तों पर।
चरण 2
नए एकाउंटेंट के लिए अधिकतम परिवीक्षा अवधि निर्धारित करें। श्रम संहिता के अनुसार, आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों के लिए, यह 6 महीने तक चल सकता है। इस अवधि के दौरान, आप उसकी पेशेवर उपयुक्तता और उसकी व्यक्तिगत जिम्मेदारी के स्तर को निर्धारित करने में सक्षम होंगे।
चरण 3
श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार, आपको एक लेखाकार के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। यदि परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान लेखाकार ने खुद को अच्छे पक्ष में साबित कर दिया है, लेकिन बाद में अपने आधिकारिक कर्तव्यों को कम जिम्मेदारी के साथ व्यवहार करना शुरू कर दिया है, तो आप रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार पर उसे आसानी से काम से बर्खास्त कर सकते हैं। और यदि आप एक मुख्य लेखाकार को नियुक्त करते हैं, तो वह सीधे आपको रिपोर्ट करता है और, तदनुसार, केवल आप ही उसे निकाल सकते हैं।
चरण 4
एक लेखाकार के सभी कर्तव्यों, श्रम संहिता के अनुसार पूर्ण रूप से तैयार किए गए रोजगार अनुबंध में इंगित करें। इस पद के लिए उम्मीदवार को समझौते से परिचित कराएं और समझौते के पाठ के तहत उस पर हस्ताक्षर करने के बाद, उसकी नियुक्ति पर एक आदेश जारी करें। नियुक्ति का आदेश टी-1 फॉर्म के अनुसार 2 प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए। आदेश के प्रकाशन की तिथि से तीन दिनों के भीतर, नए लेखाकार को इससे परिचित कराएं और उससे परिचित कराने की रसीद लें।
