विक्रेता को काम पर रखने की अपनी विशेषताएं हैं, क्योंकि कर्मचारी को भौतिक मूल्यों के साथ सौंपा जाता है, जिसके लिए वह पूरी तरह से जिम्मेदार है। नियोक्ता व्यापार के अधिकार की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेजों की जांच करने के लिए बाध्य है, और न केवल एक रोजगार अनुबंध, बल्कि एक दायित्व समझौता भी समाप्त करता है।
ज़रूरी
- - विक्रेता का प्रमाण पत्र;
- - खजांची का प्रमाण पत्र;
- - सैनिटरी मेडिकल बुक;
- - रोजगार इतिहास;
- - श्रम अनुबंध;
- - सामग्री दायित्व समझौता।
निर्देश
चरण 1
नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदक के दस्तावेज जरूर पढ़ें। विक्रेता के पास खाद्य या औद्योगिक वस्तुओं की बिक्री की अनुमति देने वाला प्रमाणपत्र होना चाहिए। यदि आपके आउटलेट पर विक्रेता कैशियर के रूप में कार्य करेगा, तो उस प्रमाणपत्र को पढ़ें जो आपको कैश रजिस्टर पर काम करने की अनुमति देता है।
चरण 2
इसके अलावा, खाद्य उत्पादों के साथ काम करते समय, विक्रेता के पास एक स्वास्थ्य पुस्तक होनी चाहिए। इसकी वैधता 6 महीने तक सीमित है, इसलिए यदि आवेदक ने यह दस्तावेज प्रस्तुत किया है, लेकिन इसमें प्रविष्टियां बहुत पहले की गई हैं, तो इसे चिकित्सा जांच के लिए भेजें।
चरण 3
यदि सैनिटरी एंटी-एपिडेमियोलॉजिकल स्टेशन जाँच करता है और पता चलता है कि विक्रेता एक एक्सपायर्ड सैनिटरी बुक के साथ काम कर रहा है, तो न केवल कर्मचारी पर, बल्कि नियोक्ता पर भी प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाएगा।
चरण 4
किसी भी अन्य नौकरी चाहने वाले की तरह, विक्रेता को भी एक कार्य रिकॉर्ड बुक प्रस्तुत करना आवश्यक है। यदि किसी कारण से यह अनुपस्थित है, तो दस्तावेज़ के नुकसान के बारे में कर्मचारी के अनुरोध पर, आपको एक डुप्लिकेट जारी करने का अधिकार है।
चरण 5
विक्रेता के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें, इसमें काम करने की स्थिति, आराम और भुगतान के बारे में सभी बिंदुओं को इंगित करें। आप तीन महीने तक की परीक्षण अवधि निर्धारित कर सकते हैं। यदि नए काम पर रखे गए कर्मचारी के पेशेवर गुण आपको शोभा नहीं देते हैं, तो आप आसानी से यह नोट करके उसके साथ भाग ले सकते हैं कि विक्रेता ने परिवीक्षा अवधि पार नहीं की है।
चरण 6
प्रत्येक वित्तीय रूप से जिम्मेदार कर्मचारी के साथ पूर्ण देयता समझौता करें। यदि कमी का तथ्य सामने आता है, तो आप उद्यम को हुई सभी भौतिक क्षति की वसूली करने में सक्षम होंगे। यदि आपके पास एक व्यक्तिगत समझौते के अलावा कोई ब्रिगेड कार्य पद्धति है, तो सामूहिक दायित्व समझौते पर हस्ताक्षर करें। यह मत भूलो कि एक दस्तावेज़ दूसरे को प्रतिस्थापित नहीं करता है, क्योंकि कानून के अनुसार, आप प्रत्येक वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति के लिए व्यक्तिगत रूप से कमी की वसूली पर मांग करने के लिए बाध्य हैं।
