आधिकारिक वेतन में बदलाव का आदेश वृद्धि या कमी की ओर खींचा जा सकता है। इसके लिए उपयुक्त आधार होने चाहिए। आदेश जारी करने से पहले, प्रारंभिक कार्य करना आवश्यक है।
श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ाने या घटाने की एक प्रक्रिया है। आधिकारिक वेतन को प्रभावी बनाने के आदेश के लिए, कुछ औपचारिकताओं का पालन किया जाना चाहिए। ऐसा आदेश ठीक से तैयार करने के लिए क्या करने की आवश्यकता है?
आधिकारिक वेतन में वृद्धि
सरकारी वेतन में वृद्धि के कई कारण हैं। यह प्रमाणन के परिणाम हो सकते हैं, प्रमाणन आयोग द्वारा दर्ज किए गए या योजना के व्यवस्थित कार्यान्वयन, काम में उच्च प्रदर्शन। यदि किसी कर्मचारी को निरंतर आधार पर अतिरिक्त कार्यात्मक जिम्मेदारियां दी जाती हैं, तो वेतन भी बढ़ाया जाना चाहिए।
संरचनात्मक इकाई का तत्काल प्रमुख वेतन में परिवर्तन की पहल करता है। वह एक मेमो तैयार करता है, जिसमें वह वेतन में वृद्धि के कारणों का सारांश देता है और कर्मचारी का सामान्य विवरण देता है।
सेवा नोट पर उद्यम के निदेशक या कार्मिक सेवा के प्रतिनिधि द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए जो ऐसे दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत है।
आधिकारिक वेतन में बदलाव पर एक ज्ञापन पर सहमत होने के बाद, मानव संसाधन विशेषज्ञ स्टाफिंग टेबल में बदलाव करने के लिए एक आदेश और कर्मचारी के लिए एक महत्वपूर्ण आदेश तैयार करता है।
यहां यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में श्रम के लिए भुगतान की सभी शर्तें तय की गई हैं। इसलिए, उद्यम की स्टाफिंग तालिका में परिवर्तन करने के बाद, कर्मचारी और नियोक्ता कर्मचारी के मुख्य श्रम अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करते हैं, जिसमें स्थापित आधिकारिक वेतन निर्धारित है।
आधिकारिक वेतन कम करना
यहां कई सूक्ष्मताएं और नुकसान हैं। मूल नियम श्रम संहिता के अनुसार कार्य करना है।
पूर्वापेक्षा: वेतन में कटौती से दो महीने पहले, कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ सूचित करना आवश्यक है। यह शब्द संयोग से नहीं दिया गया है, क्योंकि इस अवधि के दौरान, कर्मचारी अपने लिए अधिक उपयुक्त विकल्प ढूंढ सकता है और त्याग पत्र लिख सकता है।
यदि इस समय के बाद कर्मचारी उद्यम में रहता है, तो वेतन को कम करने के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है और वेतन बदलने पर रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है। सभी दस्तावेजों पर कर्मचारी और नियोक्ता के हस्ताक्षर होने चाहिए।
कर्मचारी को नए कार्य विवरण से परिचित होना चाहिए, क्योंकि जब वेतन नीचे की ओर बदलता है, तो उसके कर्तव्यों का दायरा भी कम हो जाता है।
