तकनीकी या संगठनात्मक कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के संबंध में, संरचनात्मक इकाई के प्रमुख कर्मचारी के वेतन में बदलाव के बारे में कंपनी के पहले व्यक्ति को संबोधित एक ज्ञापन लिख सकते हैं। निदेशक को वेतन बढ़ाने/घटाने का आदेश जारी करना चाहिए, और कार्मिक कार्यकर्ता को इस तथ्य के बारे में विशेषज्ञ को सूचित करना चाहिए।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता।
अनुदेश
चरण 1
संरचनात्मक इकाई के प्रमुख को उद्यम के निदेशक को एक ज्ञापन लिखना चाहिए, जिसमें कर्मचारी का उपनाम, नाम और संरक्षक, वह पद जो वह धारण करता है, को इंगित करना आवश्यक है; कारण बताएं कि आपको इस कर्मचारी के वेतन की राशि को बदलने की आवश्यकता क्यों है। इसके अलावा, उस राशि को दर्ज करना आवश्यक है जिससे कर्मचारी का वेतन बढ़ाया जाना चाहिए। यदि वेतन कम करना आवश्यक हो जाता है, तो विशेषज्ञ के तत्काल पर्यवेक्षक की राय को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
चरण दो
उसके बाद, इस दस्तावेज़ को संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए और कंपनी के निदेशक को एक ज्ञापन विचार के लिए भेजा जाना चाहिए। दिनांक और हस्ताक्षर के साथ समझौते के मामले में उद्यम के प्रमुख को एक प्रस्ताव रखना चाहिए।
चरण 3
वेतन में परिवर्तन के बारे में कर्मचारी को एक नोटिस लिखें, जो अपेक्षित तिथि से दो महीने पहले कर्मचारी को दिया जाना चाहिए। उसे डुप्लिकेट में हस्ताक्षरित दस्तावेज़ से परिचित कराएं। यदि आप इस तथ्य से असहमत हैं, तो विशेषज्ञ को उसकी योग्यता के अनुसार दूसरी नौकरी की पेशकश करें।
चरण 4
ज्ञापन के आधार पर एक आदेश तैयार करें। इस दस्तावेज़ का कोई एकीकृत रूप नहीं है, यह आंतरिक है और किसी भी रूप में लिखा गया है। आदेश के शीर्ष में, घटक दस्तावेजों के अनुसार संगठन का पूर्ण और संक्षिप्त नाम इंगित करें; या एक पहचान दस्तावेज के अनुसार किसी व्यक्ति का उपनाम, नाम, संरक्षक, यदि उद्यम का कानूनी रूप एक व्यक्तिगत उद्यमी है।
चरण 5
दस्तावेज़ के नाम के बाद, जिसे बड़े अक्षरों में लिखा जाना चाहिए, आदेश की संख्या और तारीख का संकेत दें। दस्तावेज़ का विषय दर्ज करें, जो इस मामले में कर्मचारी के वेतन में परिवर्तन से मेल खाता है।
चरण 6
आदेश के प्रशासनिक भाग में वेतन परिवर्तन का कारण लिखें। इनमें स्टाफिंग टेबल में बदलाव, तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव और अन्य शामिल हो सकते हैं। अंतिम नाम, पहला नाम, कर्मचारी का संरक्षक, वह जिस पद पर है और वह राशि जिसके द्वारा उसका वेतन बदला गया है, का संकेत दें।
चरण 7
दस्तावेज़ के निष्पादन की जिम्मेदारी एकाउंटेंट पर रखें। उद्यम के निदेशक को आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है। दस्तावेज़ को संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित करें। कर्मचारी को हस्ताक्षर के आदेश से परिचित कराएं।
