कार्मिक रिजर्व अधिकांश बड़े उद्यमों की कार्मिक सेवाओं में उपलब्ध है। एक बड़ी कंपनी में एक रिक्ति अप्रत्याशित रूप से खाली की जा सकती है, और मानव संसाधन प्रबंधक बाएं कर्मचारी के लिए एक ऑपरेटिव प्रतिस्थापन खोजने के लिए बाध्य है। यह इस मामले में है कि संभावित उम्मीदवारों के फिर से शुरू का चयन आता है।
ज़रूरी
- - सारांश
- - इंटरनेट
अनुदेश
चरण 1
किसी भी बड़ी कंपनी के टैलेंट पूल में होने का मतलब है अपने आप को कुछ कदम नई करियर उपलब्धियों के करीब लाना। भर्ती करने वाले पेशेवरों को विश्वास है कि भले ही आप अपनी वर्तमान स्थिति से पूरी तरह संतुष्ट हों, फिर भी आप अधिक प्रतिष्ठित और लाभदायक नौकरी की सशर्त खोज में हो सकते हैं। आरंभ करने के लिए, उस शहर की कंपनियों की गहन निगरानी करें जिसमें आप काम करना चाहते हैं। अपने शहर में किसी भी इलेक्ट्रॉनिक निर्देशिका, व्यावसायिक पंचांग या पीले पन्नों का उपयोग करके एक ठोस नमूना बनाएं। संभावित काम के मामले में सबसे आकर्षक कंपनियों के बारे में पूछताछ करें। इंटरनेट, प्रेस में प्रकाशनों के साथ-साथ विषयगत मंचों (आपके शहर के काम और जीवन के बारे में साइटों पर) का उपयोग करें। तो आप चयनित कंपनी के आंतरिक वातावरण का एक उद्देश्यपूर्ण दृश्य प्राप्त कर सकते हैं। कंपनियों की सूची, उनमें संभावित पदों की सूची बनाएं और अपने मुख्य निष्कर्षों और नोट्स को सूचीबद्ध करें।
चरण दो
एक बुनियादी रिज्यूमे बनाएं जिसमें आपकी सभी पेशेवर उपलब्धियां, अनुभव और व्यक्तिगत गुण शामिल हों। एक उच्च-गुणवत्ता वाली श्वेत-श्याम फ़ोटो संलग्न करें। इसके बाद, आपको पहले संकलित सूची के अनुसार अपना रेज़्यूमे भेजना होगा। लेकिन इसके लिए आपको इसमें बताई गई जानकारी को थोड़ा संशोधित करना होगा। उदाहरण के लिए, यदि आप शिक्षा द्वारा बाज़ारिया हैं, तो आप एक ब्रांड प्रबंधक, एक विज्ञापनदाता और एक पीआर प्रबंधक के रूप में काम कर सकते हैं। रिज्यूमे में चुनी गई वैकेंसी के आधार पर उन प्रोफेशनल स्किल्स पर फोकस करें जो इस जॉब के लिए जरूरी हैं। अनावश्यक जानकारी के साथ दस्तावेज़ को ओवरलोड न करें। अपना रेज़्यूमे ई-मेल द्वारा भेजें, विषय पंक्ति में इंगित करते हुए "प्रतिभा पूल के लिए।" अपना रेज़्यूमे भेजने के एक दिन बाद, कंपनी के मानव संसाधन विभाग को कॉल करें और जांचें कि आपका ई-मेल प्राप्त हुआ है या नहीं। यह संभव है कि आपको अपनी पूरी तस्वीर प्राप्त करने के लिए साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा। साक्षात्कार के लिए, आपको वांछित वेतन के स्तर के बारे में प्रश्नों के स्पष्ट उत्तर पहले से तैयार करने चाहिए, साथ ही साथ आप एक नई नौकरी की तलाश क्यों कर रहे हैं।
चरण 3
उद्यम के कार्मिक विभाग को अगली कॉल केवल कुछ महीनों में होनी चाहिए। शायद इस दौरान नई रिक्तियां दिखाई देंगी, लेकिन आपका रिज्यूमे खो जाएगा, या जो कर्मचारी पहले मानव संसाधन में शामिल था, वह बदल जाएगा। यदि आवश्यक हो, तो अपना बायोडाटा पुनः सबमिट करें।
चरण 4
कभी-कभी उस कंपनी के ढांचे के भीतर एक प्रतिभा पूल बनता है जिसमें आप पहले से काम करते हैं। इस मामले में, इसका थोड़ा अलग अर्थ है। कंपनी का प्रबंधन इस तरह के रिजर्व का निर्माण करता है यदि उसे नए पदों के विस्तार या परिचय की योजना है। चूंकि आप पहले से ही इस कंपनी में जाने जाते हैं, इसलिए फिर से शुरू करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, आपको अतिरिक्त प्रश्नावली भरने और परीक्षण करने के लिए कहा जाएगा। यदि आपको अपने दम पर एक कार्मिक रिजर्व के गठन के बारे में पता चलता है, तो पहल करें और अपनी उम्मीदवारी का प्रस्ताव रखें। ऐसा करने के लिए, प्रबंधन के लिए एक दस्तावेज तैयार करें, जिसमें आप कंपनी के भीतर अपने स्वयं के विकास के अपने दृष्टिकोण को प्रतिबिंबित करते हैं, साथ ही नई कार्यक्षमता जिसे आप लेने के लिए तैयार हैं।
