आधुनिक मानव संसाधन को कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में नियमित रूप से सुधार करने, उनकी योग्यता में सुधार करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है, क्योंकि श्रम कानून लगातार बदल रहा है, जैसा कि कर्मियों के साथ काम करने के तरीके हैं।
अनुदेश
चरण 1
नियमित रूप से पेशेवर साहित्य पढ़ें: किताबें, संदर्भ प्रकाशन, विशेष पत्रिकाएं। सबसे पहले, श्रम संहिता को ही फिर से पढ़ें। कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी को श्रम कानून को पूरी तरह से जानना चाहिए, और सबसे अच्छा विकल्प मूल स्रोत को पढ़ना है, जिसमें सभी कर्मियों के सवालों के जवाब होते हैं, हाशिये में नोट्स बनाते हैं, और बुकमार्क बनाते हैं।
चरण दो
यदि आपके पास कठिन प्रश्न हैं, विवादित स्थितियां हैं, तो कृपया सूचना और संदर्भ प्रणाली देखें या इंटरनेट पर उत्तर देखें: विषयगत साइटों, पेशेवर समुदायों, मानव संसाधन मंचों पर।
चरण 3
प्रशिक्षण, संगोष्ठियों, मंचों, मास्टर कक्षाओं में भाग लें, वेबिनार में भाग लें। यह कोई रहस्य नहीं है कि बड़े कार्मिक प्रकाशन नियमित रूप से विभिन्न प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करते हैं, जिसमें बिल्कुल मुफ्त भी शामिल है। इसके अलावा, कुछ संस्करण और प्रणालियाँ अपने संसाधनों तक मुफ्त डेमो एक्सेस प्रदान करती हैं। प्रकाशनों में से एक "वर्ष का कार्मिक" प्रतियोगिता आयोजित कर रहा है, जिससे प्रत्येक विशेषज्ञ को पेशेवर रूप से विकसित होने, अपनी योग्यता में सुधार करने और अच्छी तरह से योग्य पुरस्कार प्राप्त करने का अवसर मिलता है।
चरण 4
इंटरनेट (वेबसाइटों, मंचों) पर मानव संसाधन समुदायों से जुड़ें। अक्सर, आप न केवल बहुत सारी महत्वपूर्ण जानकारी प्राप्त कर सकते हैं, बल्कि एक प्रश्न पूछ सकते हैं और उत्तर प्राप्त कर सकते हैं।
चरण 5
अपने सहयोगियों के संपर्क में रहें, एक "सूचना नेटवर्क" बनाएं, जिसका प्रत्येक सदस्य एक विवादास्पद मुद्दे पर चर्चा शुरू कर सकता है और सहकर्मियों से सहायता प्राप्त कर सकता है।
चरण 6
यदि संभव हो तो, एक अनुभवी सलाहकार खोजें जो सबसे कठिन मुद्दों के लिए पहुंचा जा सके। वैसे, स्टाफिंग पत्रिकाओं में से एक "व्यक्तिगत परामर्श" सेवा प्रदान करती है: प्रत्येक ग्राहक एक स्टाफिंग विशेषज्ञ से असीमित संख्या में परामर्श प्राप्त कर सकता है।
चरण 7
आंतरिक एचआर ऑडिट अधिक बार करें। ऐसे कई क्षेत्रों पर प्रकाश डालिए जिनमें अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता है। यदि आवश्यक हो, तो आप बाहरी ऑडिट करने के लिए किसी तीसरे पक्ष के संगठन को संलग्न कर सकते हैं, परिणामस्वरूप, आपको कर्मियों के काम में सुधार के लिए महत्वपूर्ण सिफारिशें प्राप्त होंगी।
