बीमारी या चाइल्डकैअर के कारण कार्यस्थल से अनुपस्थिति के मामले में, परिवार का कोई अन्य सदस्य, कर्मचारी एक स्टाफ सदस्य को अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है। दस्तावेज़ के रूप को 16 मार्च, 2007 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय, एन 172 के आदेश के परिशिष्ट द्वारा अनुमोदित किया गया था।
ज़रूरी
- - काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - वेतन पर्ची;
- - न्यूनतम मजदूरी पर नियम;
- - एक कलम;
- - कंपनी की मुहर;
- - कैलकुलेटर।
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारी की विकलांगता पत्रक के सामने की तरफ एक चिकित्सा कर्मचारी द्वारा भरा जाता है, जो काम के मुख्य स्थान पर संगठन का नाम, उपनाम, नाम, संरक्षक का नाम दर्ज करता है (यदि किसी नागरिक के पास उनमें से कई हैं, तो वह काम करता है -समय)। जिस डॉक्टर के साथ यह कर्मचारी इलाज पर था, वह बीमार छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथि में लिखता है, काम के लिए अक्षमता के कैलेंडर दिनों की संख्या, बीमारी का नाम, एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर डालता है, जो कि स्थिति का संकेत देता है, उसका उपनाम, आद्याक्षर। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र चिकित्सा संस्थान की मुहर द्वारा प्रमाणित होना चाहिए।
चरण दो
कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत किए गए कार्य के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र का पिछला भाग एक कार्मिक अधिकारी द्वारा भरा जाता है। यदि कंपनी का कानूनी रूप एक व्यक्तिगत उद्यमी है, तो घटक दस्तावेजों या अंतिम नाम, प्रथम नाम, किसी व्यक्ति के संरक्षक के अनुसार उद्यम का नाम इंगित करें। उस संरचनात्मक इकाई का नाम दर्ज करें जहां कर्मचारी काम करता है, वह पद जो वह स्टाफिंग टेबल के अनुसार रखता है, साथ ही कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के अनुसार कार्मिक संख्या।
चरण 3
कर्मचारी की कार्यस्थल से अनुपस्थिति की तारीखों और उसके काम पर लौटने की तारीख का संकेत दें। संरचनात्मक इकाई के प्रमुख और टाइमकीपर (कार्मिक कार्यकर्ता) को काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है। विशेषज्ञ के बीमा अनुभव के वर्षों, महीनों, दिनों की संख्या लिखें, जिसके आधार पर उद्यम में कर्मचारी को दिए गए लाभ की गणना की जाती है।
चरण 4
अस्थायी विकलांगता के कैलेंडर दिनों की एक निश्चित संख्या के लिए अंतिम नाम, पहला नाम, विशेषज्ञ का संरक्षक, वेतन का प्रतिशत दर्ज करें। विकलांगता लाभ बीमा अवधि की लंबाई पर निर्भर करता है। यदि यह 5 वर्ष से कम है, तो भत्ता वेतन के 50% के बराबर होगा, यदि 5 से 8 वर्ष तक - 80%, 8 वर्ष से अधिक - 100%।
चरण 5
एक निश्चित अवधि के लिए एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय की गणना करें। अपनी वास्तविक कमाई को वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा करें।
चरण 6
सेवा की लंबाई, उसकी अधिकतम राशि और न्यूनतम वेतन के आधार पर किसी विशेषज्ञ के औसत दैनिक भत्ते की गणना करें। अस्पताल के नियोक्ता को क्षेत्र के लिए स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम की राशि का भुगतान करना होगा।
चरण 7
अपने उद्यम, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर भुगतान किए गए लाभ की राशि का संकेत दें। उपरोक्त राशियों को जोड़ने के बाद जारी होने वाली कुल राशि दर्ज करें। मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर और पूरा होने की तारीख के साथ काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रमाणित करें।
