कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी टीम कितनी करीबी और मजबूत है, देर-सबेर विशेषज्ञों और प्रबंधकों को बदलने का समय आ गया है। और, इस तथ्य के बावजूद कि श्रम बाजार आशाजनक नौकरियों की तलाश में लोगों से भरा हुआ है, एक प्रतिस्थापन खोजना बहुत मुश्किल है। यदि आपने इस स्थिति के बारे में सोचा है, पहले से अग्रणी कर्मियों का एक रिजर्व तैयार किया है, तो समस्या अपने आप हल हो जाएगी।
निर्देश
चरण 1
अधिकारियों के एक पूल के निर्माण की प्रक्रिया को तीन मुख्य चरणों में विभाजित करें: 1. उम्मीदवारों का चयन 2. समन्वय 3. कथन।
चरण 2
योग्य कर्मियों में से, ऐसे उम्मीदवारों का चयन करें जिन्होंने अपने पदों पर खुद को अच्छा साबित किया हो। आवेदकों का चयन करते समय, विशेष शिक्षा की उपलब्धता, सेवा की लंबाई और कार्य अनुभव और पेशेवर गतिविधि के परिणामों जैसे बिंदुओं पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। प्रमाणन और मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के परिणाम, तत्काल पर्यवेक्षकों से प्रतिक्रिया जैसे संकेतकों का विश्लेषण करने के बाद अंतिम विकल्प बनाएं।
चरण 3
आरक्षित सूची बनाएं। पहले कॉलम में, उस पद को इंगित करें जिसके लिए उम्मीदवार का चयन किया जा रहा है, और पूरा नाम। मुख्य कर्मचारी। उदाहरण के लिए, रसद विभाग के प्रमुख इवानोव इवान इवानोविच। दूसरे कॉलम में - स्थिति और पूरा नाम। उम्मीदवार। अगले कॉलम में - उनके जन्म की तारीख, फिर शिक्षा (अतिरिक्त व्यावसायिक, पुनश्चर्या पाठ्यक्रम, आदि सहित)। यदि रिजर्व में एक पद के लिए दो या दो से अधिक उम्मीदवारों को शामिल करने की योजना है, तो उन्हें अलग-अलग पंक्तियों में सूची में इंगित करें।
चरण 4
प्रमुख विशेषज्ञों के साथ तैयार मसौदा सूची का समन्वय करें, यदि आवश्यक हो तो सही करें और इसे सामान्य निदेशक को अनुमोदन के लिए प्रस्तुत करें
चरण 5
मंजूरी के बाद कंपनी में प्रबंधन पदों के लिए रिजर्व की सूची तैयार है। इसे सक्रिय बनाने के लिए, उम्मीदवारों का प्रशिक्षण और इंटर्नशिप शुरू करें। कर्मियों के रिजर्व के प्रशिक्षण के लिए एक योजना बनाएं और उन्हें पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों में पढ़ाएं।
चरण 6
सभी उम्मीदवारों को अपने स्वयं के उद्यम में या विदेश में उद्योग में अग्रणी उद्यमों में इंटर्नशिप पूरी करनी होगी। इसकी अवधि, एक नियम के रूप में, एक महीने से कम नहीं है। इसके पूरा होने की पुष्टि करने वाले अनिवार्य दस्तावेज: - प्रमुख द्वारा अनुमोदित इंटर्नशिप योजना; - उम्मीदवार की रिपोर्ट; - इंटर्नशिप नेता की याद।
