नियोक्ता को कंपनी के राजस्व या लाभ के प्रतिशत के साथ एक निश्चित निश्चित राशि में विक्रेताओं को मजदूरी का भुगतान करने, प्रत्येक निकास के लिए एक निश्चित दर का भुगतान करने, राजस्व का केवल एक प्रतिशत भुगतान करने या एक घंटे का वेतन निर्धारित करने का अधिकार है। फॉर्म चाहे जो भी हो, भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाना चाहिए।
ज़रूरी
- - श्रम अनुबंध;
- - आंतरिक कानूनी कार्य।
अनुदेश
चरण 1
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, आपको विक्रेता के काम के लिए किसी भी प्रकार के भुगतान को स्थापित करने और इसे उद्यम के आंतरिक कानूनी कृत्यों द्वारा सुरक्षित करने के साथ-साथ रोजगार में भुगतान की विधि को शामिल करने का अधिकार है। रोजगार के दौरान विक्रेता के साथ अनुबंध संपन्न हुआ।
चरण दो
चाहे आप वेतन की एक निश्चित राशि का भुगतान करें, संयुक्त (वेतन + राजस्व या लाभ का प्रतिशत), प्रति घंटा मजदूरी का अभ्यास करें, बाहर निकलने के लिए एक निश्चित राशि का भुगतान करें, काम के लिए पैसा महीने में कम से कम दो बार नियमित अंतराल पर भुगतान किया जाना चाहिए …
चरण 3
भुगतान का सबसे सफल रूप जो विक्रेताओं को उत्तेजित करता है, वह प्रति निकास या प्रति माह एक समान दर और आय का एक प्रतिशत है। विक्रेता अधिक से अधिक वस्तुओं को बेचकर मजदूरी बढ़ाने के लिए अपनी अधिकतम क्षमता के अनुसार काम करेंगे।
चरण 4
विक्रेताओं के काम के लिए दैनिक या साप्ताहिक आधार पर भुगतान करने की अनुमति है, जो बाजार में, तंबू में या छोटी शाखा में काम करते समय सबसे अधिक बार अभ्यास किया जाता है, क्योंकि माल की छोटी मात्रा के साथ एक सूची का संचालन करना आसान होता है कार्य शिफ्ट के अंत में।
चरण 5
वेतन जारी करने से पहले, एक सूची बनाएं। यदि कमी की पहचान नहीं की जाती है, तो रोजगार अनुबंध और उद्यम के आंतरिक कानूनी कृत्यों के निर्देशों के अनुसार श्रम का पूरा भुगतान करें।
चरण 6
यदि कमी की पहचान की जाती है, तो श्रम कानून के अनुसार पंजीकरण करें, एक अधिनियम बनाएं, विक्रेता से स्पष्टीकरण प्राप्त करें, उन उपकरणों की जांच करें जिन पर माल प्राप्त और बेचा गया था। आपको विक्रेता को अविश्वास के लिए आग लगाने और बर्खास्तगी पर गणना से कमी की पूरी राशि काटने का अधिकार है। यदि राशि बड़ी है, तो अपने वेतन से 25% की कटौती करें या यदि आपने विक्रेता को निकाल दिया है तो अदालत जाएं।
