विक्रेताओं को काम पर रखते समय, औद्योगिक या खाद्य उत्पादों के विक्रेता के रूप में काम करने के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों और कैश रजिस्टर का उपयोग करके धन की प्राप्ति की अनुमति देने वाले प्रमाण पत्र की जांच करना आवश्यक है। खाद्य उत्पादों के लिए बसने वाले विक्रेता के पास एक स्वास्थ्य पुस्तक होनी चाहिए। न केवल एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है, बल्कि पूर्ण व्यक्तिगत सामग्री जिम्मेदारी पर एक दस्तावेज भी है। यदि काम में एक ब्रिगेड विधि शामिल है, तो सामूहिक सामग्री जिम्मेदारी पर एक अतिरिक्त दस्तावेज।
निर्देश
चरण 1
विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने से पहले, जांच लें कि आपके पास आवश्यक दस्तावेज हैं। कर्मचारी के पास औद्योगिक या खाद्य उत्पादों के विक्रेता या विक्रेता का प्रमाण पत्र होना चाहिए - एक सामान्यवादी जो औद्योगिक और खाद्य उत्पादों दोनों पर काम कर सकता है। इसके अलावा, आवेदक के पास कैश रजिस्टर के मॉडल को दर्शाने वाला कैशियर का प्रमाण पत्र होना चाहिए, जिस पर वह काम करने का हकदार है, जब विक्रेता और खरीदार से कैश रजिस्टर के माध्यम से निपटाने की उम्मीद की जाती है। यदि आप अतिरिक्त रूप से कैशियर स्वीकार करते हैं, तो विक्रेता के पास कैशियर आईडी की आवश्यकता नहीं होती है।
चरण 2
खाद्य उत्पादों के लिए विक्रेता को स्वीकार करते समय एक स्वास्थ्य पुस्तक की उपस्थिति की जाँच करें। यह समाप्त नहीं होना चाहिए, स्थापित फॉर्म का और संबंधित प्राधिकारी द्वारा जारी करने वाले संस्थान की मुहरों के साथ जारी किया जाना चाहिए।
चरण 3
परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि निर्दिष्ट करते हुए विक्रेता के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करें। बेहतर होगा कि वह कम से कम तीन महीने का हो। इस अवधि के दौरान, आप समझ जाएंगे कि विक्रेता आपके लिए सही है या नहीं। आप उसकी योग्यता की डिग्री, ग्राहकों के साथ संवाद करने की क्षमता और उत्पाद बेचने की क्षमता देखेंगे। यदि आप देखते हैं कि यह विक्रेता आपके लिए उपयुक्त नहीं है, तो परीक्षण अवधि के दौरान, आप आसानी से उसके साथ भाग ले सकते हैं।
चरण 4
विक्रेता के पूर्ण दायित्व पर एक दस्तावेज तैयार करें। यदि सामूहिक जिम्मेदारी के बारे में काम की एक ब्रिगेड पद्धति की परिकल्पना की गई है। रसीद के खिलाफ कर्मचारियों को इस दस्तावेज़ से परिचित कराएं। एक प्रति उद्यम पर छोड़ दें और दूसरी को आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति या व्यक्तियों को सौंप दें। विश्वास की हानि के कारण नियोक्ता अपनी पहल पर वित्तीय रूप से जिम्मेदार कर्मचारियों के साथ भाग ले सकता है। श्रम कानून द्वारा इसकी अनुमति है।
चरण 5
सभी दस्तावेजों की जांच और हस्ताक्षर करने के बाद ही विक्रेता काम करना शुरू कर सकता है।
