नियोक्ता, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कई कारणों से एक कर्मचारी को नौकरी से निकालने का अधिकार है। यह सूची अनिवार्य है, आप मनमाने ढंग से इसे किसी भी कारण से पूरक नहीं कर सकते जो वहां निर्दिष्ट नहीं है। इसके अलावा, कानून नियोक्ताओं को कुछ श्रेणियों के व्यक्तियों को एकतरफा रूप से बर्खास्त करने की अनुमति नहीं देता है। अपवाद संगठन का परिसमापन है। इसलिए, किसी कर्मचारी को सक्षम रूप से आग लगाने के लिए, आपको कुछ जानने और ध्यान रखने की आवश्यकता है।
अनुदेश
चरण 1
आप किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकते हैं यदि वह अपने कब्जे वाले पद के अनुरूप नहीं है, प्रमाणीकरण पास नहीं करता है, बार-बार अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है, और अन्य घोर उल्लंघन करता है। अनुपस्थिति के लिए किसी व्यक्ति को बर्खास्त करना भी संभव है, अर्थात, पूरे कार्य दिवस के लिए कार्यस्थल से अनुपस्थिति या लगातार 4 घंटे से अधिक, उद्यम के मालिक में बदलाव के कारण, और यदि आप, एक के रूप में भी नियोक्ता, अपनी गतिविधि बंद करो। बेशक, यह पूरी सूची नहीं है। पूरी सूची संपूर्ण है, और यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 81 द्वारा विनियमित है।
चरण दो
यदि आप अपनी पहल पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लेते हैं, तो उसे इसके बारे में पहले से बता दें। एक आदेश तैयार करें जहां आपको बर्खास्तगी के आधार, साथ ही तारीख को इंगित करने की आवश्यकता है, कंपनी की मुहर लगाएं और हस्ताक्षर करें। दस्तावेज़ के साथ कर्मचारी को परिचित करें, उस पर हस्ताक्षर करने की पेशकश करें। आदेश की एक प्रति बनाना भी न भूलें - कर्मचारी इसे अपने लिए ले जाएगा। यदि वह दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करें, और फिर इसे आदेश में संलग्न करें, या अपने स्वयं के हस्ताक्षर के नीचे दस्तावेज़ पर इसके बारे में एक नोट डालें।
चरण 3
बर्खास्त कर्मचारी के काम का अंतिम दिन वह दिन होता है जब बर्खास्तगी का आदेश जारी किया जाता है। उसी समय, आपको व्यक्तिगत फ़ाइल से दस्तावेज़ों के साथ कार्यपुस्तिका लौटानी होगी। कार्य पुस्तिका में एक संबंधित प्रविष्टि होनी चाहिए, जो कानून के मानदंड, बर्खास्तगी के आधार, साथ ही साथ उद्यम के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित हो।
चरण 4
यदि कोई कर्मचारी अपनी पहल पर छोड़ देता है, तो उसे बर्खास्तगी के नियोजित दिन से कम से कम 2 सप्ताह पहले प्रबंधन को सूचित करना चाहिए। इस अवधि के दौरान, प्रबंधन उसके लिए एक प्रतिस्थापन का चयन करेगा, साथ ही बर्खास्तगी के लिए आवश्यक दस्तावेज तैयार करेगा।
चरण 5
ऐसा होता है कि जिस कर्मचारी को बर्खास्त किया जाना है वह बीमार छुट्टी पर है। इस स्थिति में, नियोक्ता, अपनी पहल पर, किसी व्यक्ति को तब तक नौकरी से नहीं निकाल सकता जब तक कि वह ड्यूटी पर वापस नहीं आ जाता। हालांकि, अगर कर्मचारी खुद नौकरी छोड़ना चाहता है, तो ऐसा किया जा सकता है।
चरण 6
बर्खास्तगी के आदेश का सख्ती से पालन करें। अग्रिम में पूछें कि कर्मचारी एक व्याख्यात्मक नोट लिखता है, जहां आपको श्रम संहिता के उल्लंघन के औचित्य को इंगित करने की आवश्यकता होती है। यदि कर्मचारी इस दस्तावेज़ को तैयार करने से इनकार करता है, तो कम से कम दो गवाहों की उपस्थिति में एक अधिनियम बनाएं, फिर उनके साथ हस्ताक्षर करें और इसे बर्खास्तगी के आदेश में संलग्न करें। बर्खास्तगी कई चरणों में की जा सकती है। उदाहरण के लिए, आप पहले किसी कर्मचारी को फटकार लगाते हैं, फिर फटकार लगाते हैं, उसके बाद कड़ी फटकार लगाते हैं। परिणाम एक बयान होगा कि कर्मचारी अपनी स्थिति से मेल नहीं खाता है। उसके बाद, रोजगार संबंध को एकतरफा समाप्त करना पहले से ही संभव है।
