एक कर्मचारी को चेतावनी के अगले दिन केवल चेतावनी के अंत तक शेष अवधि के लिए उसकी कमाई के मुआवजे की शर्त पर बर्खास्त किया जा सकता है। यदि स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाता है, तो उसे नियोक्ता की सहमति से चेतावनी के अगले दिन बर्खास्त किया जा सकता है।
संगठन कर्मचारियों को आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है यदि यह समाप्त हो गया है, या इन कर्मचारियों को कम करने की योजना है। इस चेतावनी की अवधि श्रम कानून द्वारा स्थापित की गई है, यह बर्खास्तगी के दिन से दो महीने पहले है। इसके अलावा, कर्मचारी चौदह दिन पहले कंपनी को अपनी पहल पर बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है। एक सामान्य नियम के रूप में, इन मामलों में जल्दी बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है (नियोक्ता को इसका कोई अधिकार नहीं है), हालांकि, कुछ अपवाद हैं जो लागू होते हैं यदि कर्मचारी और नियोक्ता कानून द्वारा स्थापित नियमों का पालन करते हैं। यदि नियोक्ता द्वारा ऐसे नियमों का पालन नहीं किया जाता है, तो बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जा सकता है। यदि कर्मचारी उल्लंघन करता है, तो उसे अपनी मर्जी से नहीं, बल्कि दोषी आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है।
यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता को चेतावनी देने के अगले दिन मनमाने ढंग से काम बंद कर देता है (बाद की सहमति के बिना), तो उसे केवल अनुपस्थिति का श्रेय दिया जा सकता है और इस आधार पर कार्य पुस्तिका में ऐसी प्रविष्टि के साथ बर्खास्त किया जा सकता है।
नियोक्ता द्वारा शुरू की गई बर्खास्तगी
यदि किसी कर्मचारी को कंपनी के आगामी परिसमापन के कारण बंद कर दिया जाता है, तो वह व्यक्तिगत रूप से और लिखित रूप में इस बारे में दो महीने पहले सूचित करने के लिए बाध्य है। इस मामले में जल्दी बर्खास्तगी की एकमात्र शर्त नियोक्ता की इसी इच्छा है। कंपनी चेतावनी के अगले दिन एक कर्मचारी को निकाल सकती है, लेकिन उसे चेतावनी अवधि के अंत तक रहने वाले दो महीनों के लिए औसत कमाई का भुगतान करने के लिए बाध्य है। इस तरह के भुगतान के बिना जल्दी बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि चेतावनी के बाद दो महीने के काम का मुआवजा अन्य कर्मचारी गारंटी को प्रभावित नहीं करता है, जिसमें विच्छेद वेतन प्राप्त करना, रोजगार की अवधि के लिए वेतन बनाए रखना शामिल है।
कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी
कर्मचारी अपनी पहल पर कंपनी छोड़ने के मामले में नियोक्ता को सूचित करने के लिए भी बाध्य है। इस तरह के नोटिस की अवधि रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से केवल चौदह दिन पहले है। इस चेतावनी का उद्देश्य स्पष्ट है, यह कंपनी को आवश्यक कार्मिक निर्णय लेने में सक्षम बनाता है। इस मामले में, चेतावनी के अगले दिन बर्खास्तगी केवल कर्मचारी और नियोक्ता की सहमति से की जा सकती है। श्रम संबंधों को जल्दी समाप्त करने के लिए कोई अन्य विकल्प नहीं हैं।
