रूसी संघ के श्रम संहिता में वर्णित कर्मचारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया के विपरीत, सिविल सेवकों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया में कई विशेषताएं हैं। एक सिविल सेवक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया संघीय कानून संख्या 79 "रूसी संघ में नागरिक सिविल सेवा पर" में वर्णित है।
एक सिविल सेवक की बर्खास्तगी के लिए आधार
जब एक अधिकारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो यह रोजगार अनुबंध नहीं है जिसे समाप्त किया जाता है, लेकिन सिविल सेवा अनुबंध। इसकी समाप्ति के लिए आधार प्रदान किए गए हैं:
- पहले से संपन्न अनुबंध की समाप्ति।
- कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा अनुबंध की समाप्ति।
- एक सिविल सेवक और अन्य परिस्थितियों की मृत्यु, जिसकी घटना अनुबंध के लिए पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं करती है।
- बर्खास्त या उसके नियोक्ता की पहल।
- किसी अन्य राज्य निकाय, संरचना या संस्था में काम करने के लिए स्थानांतरण।
- संगठन के साथ दूसरे इलाके में जाने से इनकार।
- रूसी नागरिकता का नुकसान।
- कानून द्वारा स्थापित प्रतिबंधों और निषेधों का पालन न करना।
- चिकित्सा कारणों से उन्हें दिए गए किसी अन्य पद से इस्तीफा।
परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान प्रबंधन को यह अधिकार है कि वह किसी भी अधिकारी को इस बारे में 3 दिन पहले लिखित रूप में सूचित करके किसी भी समय बर्खास्त कर सकता है। इसी तरह, एक अधिकारी बर्खास्तगी से 3 दिन पहले नियोक्ता को एक आवेदन जमा करके जब चाहे तब इस्तीफा दे सकता है।
बर्खास्तगी से पहले अनिवार्य सेवा
एक सामान्य कर्मचारी की तरह, एक सिविल सेवक को सिविल सेवा से इस्तीफे के लिए आवेदन दाखिल करने की तारीख से 14 दिन काम करने के लिए बाध्य किया जाता है। निम्नलिखित स्थितियां अपवाद हैं:
- सेवानिवृत्ति;
- कर्मचारी और प्रबंधक के बीच आपसी समझौते से अनुबंध की समाप्ति;
- एक शैक्षणिक संस्थान में नामांकन;
- स्वास्थ्य में गिरावट, जिससे सेवा जारी रखना असंभव हो जाता है;
- दूसरे पद के लिए चुनाव;
- अन्य वैध कारण।
एक सिविल सेवक की बर्खास्तगी का आदेश
एक राज्य निकाय का कार्मिक विभाग एक सिविल सेवक को उसके आवेदन के आधार पर या अन्य आधार पर बर्खास्त करने का आदेश जारी करने के लिए बाध्य है। उसी समय, आदेश के पाठ में रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के संदर्भ नहीं हैं, बल्कि "सिविल सेवा पर कानून" के लेख हैं।
कार्यपुस्तिका में, बर्खास्तगी के कारण और आधार के बारे में एक प्रविष्टि "सिविल सेवा पर कानून" के अनुच्छेद 33 के पैराग्राफ के संदर्भ में की जाती है। बर्खास्तगी के दिन, पूर्व सिविल सेवक को एक विशेष ज्ञापन जारी किया जाता है जिसमें उसे आचरण के कुछ नियमों का पालन करने और राज्य के रहस्यों वाली जानकारी का खुलासा नहीं करने की आवश्यकता होती है।
बर्खास्तगी के दिन, अधिकारी निम्नलिखित भुगतान प्राप्त करने के लिए बाध्य है:
- काम की अवधि के लिए भुगतान;
- अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
- अतिरिक्त संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय भुगतान।
यदि बर्खास्तगी एक छंटनी के कारण होती है, तो कर्मचारी को 4 महीने के वेतन का विच्छेद वेतन दिया जाता है। कुछ मामलों में, एक अधिकारी स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्त होने पर भी इस पर भरोसा कर सकता है।
