श्रम कानून श्रमिकों को अधिकतम सीमा तक सामाजिक सुरक्षा प्रदान करता है, सामान्य काम करने और आराम की स्थिति और सभ्य मजदूरी की गारंटी देता है। इसलिए, अक्सर बर्खास्तगी की पहल कर्मचारी की ओर से होती है, लेकिन ऐसी स्थितियां होती हैं जब नियोक्ता की पहल पर उसे बर्खास्त किया जा सकता है। इस मामले में, मुकदमेबाजी से बचने के लिए, कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया का कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए।
श्रमिकों की सामूहिक छंटनी के मामले
सभी उदाहरण जब नियोक्ता बर्खास्तगी के सर्जक हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में विस्तार से वर्णित हैं। सबसे आम ऐसे मामले हैं जब किसी उद्यम के परिसमापन या कर्मचारियों की कमी के कारण श्रमिकों की भारी छंटनी होती है। पहले मामले में, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को आसन्न बर्खास्तगी के बारे में अग्रिम रूप से चेतावनी देने के लिए बाध्य है - इस तिथि से दो सप्ताह पहले। यदि कर्मचारियों की कमी होती है, तो जिस अवधि के लिए कर्मचारी को अधिसूचित किया जाना चाहिए, वह अवधि 2 महीने तक बढ़ जाती है। जिन कर्मचारियों के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए थे, उन्हें भी इस घटना से कम से कम 2 सप्ताह पहले बर्खास्तगी की सूचना देनी होगी।
कर्मचारियों की लिखित सहमति से, उन्हें स्थापित समय सीमा से पहले बर्खास्त किया जा सकता है, लेकिन इस मामले में, प्रत्येक कार्य दिवस के लिए जो समय सीमा के अंत तक काम नहीं करता है, उन्हें अपने औसत दैनिक की राशि में मुआवजे का भुगतान करना होगा। कमाई। कर्मचारियों को कम करते समय, श्रमिक अन्य अतिरिक्त मुआवजे के भी हकदार होते हैं, जिसमें उन्हें दो नहीं, बल्कि तीन मासिक वेतन का भुगतान किया जा सकता है, इस घटना में कि तीन महीने के भीतर उन्हें क्षेत्रीय रोजगार केंद्र के माध्यम से एक और उपयुक्त नौकरी नहीं मिल पाएगी। आकार घटाने की स्थिति में, कर्मचारियों को उनकी योग्यता और शिक्षा से मेल खाने वाली अन्य उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश की जानी चाहिए। केवल उस स्थिति में जब ऐसी रिक्तियां अनुपस्थित हों, या कर्मचारी उन्हें मना कर देता है, उसे निकाल दिया जा सकता है।
व्यक्तिगत कर्मचारियों की बर्खास्तगी
नियोक्ता को किसी कर्मचारी को अपनी पहल पर बर्खास्त करने का अधिकार है, जहां बाद वाला:
- आयोजित स्थिति के अनुरूप नहीं है;
- बार-बार अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है;
- स्थापित श्रम नियमों का घोर उल्लंघन करता है;
- आत्मविश्वास खो दिया है या अनैतिक कार्य किया है।
बर्खास्तगी से पहले, नियोक्ता को एक कर्मचारी को अन्य उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए जो उसकी स्थिति के अनुरूप नहीं है, जो उसकी योग्यता के अनुरूप होगा। और गैर-अनुरूपता की पुष्टि करने के लिए, प्रमाणीकरण किया जाना चाहिए, जिसके परिणामों के अनुसार संबंधित दस्तावेज़ तैयार किया जाता है। उद्यम को प्रमाणन पर विनियम को अनुमोदित करना चाहिए, यदि यह नहीं है, तो एक विशेष रूप से बनाया गया आयोग कर्मचारी को प्रमाणित करता है। इसके अलावा, काम पर रखते समय, एक कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ नौकरी के विवरण से परिचित होना चाहिए, जो उस पद के लिए सभी योग्यता आवश्यकताओं को निर्धारित करता है जो वह रखता है।
जब श्रम अनुसूची के उल्लंघन और श्रम कर्तव्यों के गैर-प्रदर्शन के कारण बर्खास्तगी होती है, तो इसकी पुष्टि करते हुए उपयुक्त दस्तावेज - अधिनियम, आदि प्राप्त करना आवश्यक है। साथ ही जब ऐसा पहली बार होता है तो मेमो के आधार पर कर्मचारी को फटकार लगाई जाती है। यदि फटकार के बाद एक कैलेंडर वर्ष के भीतर उल्लंघन दोहराया जाता है, तो कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है। विश्वास की हानि और अनैतिक कार्यों के मामलों को भी प्रलेखित किया जाना चाहिए।
