दुर्भाग्य से, हर दिन अधिक से अधिक कर्मचारी खुद को ऐसी स्थितियों में पाते हैं जहां नियोक्ता खराब श्रम उत्पादकता, एक विशेषज्ञ की अक्षमता का हवाला देते हुए मजदूरी का भुगतान करने से इनकार कर देता है, जिसके लिए समय व्यर्थ बर्बाद होता है, या यह तथ्य कि कंपनी के पास इस समय कोई धन नहीं है। अक्सर, जिन लोगों को परिवीक्षाधीन अवधि के लिए काम पर रखने के लिए रोजगार अनुबंध की आवश्यकता नहीं होती है, उन्हें धोखा दिया जाता है।
निर्देश
चरण 1
सबसे पहले, श्रम संहिता को लें और उसका ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध, वेतन से संबंधित सभी अध्यायों पर ध्यान दें। कानूनी रूप से सक्षम कर्मचारियों के लिए अपने अधिकारों का दावा करना बहुत आसान है।
चरण 2
फिर अपने प्रबंधन से बात करें। दिखाएँ कि आप कानून, अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों को जानते हैं, लेकिन अपने बॉस से तुरंत झगड़ा न करें। पूछें कि किन कारणों से वेतन में देरी हो रही है, और इसे कब प्राप्त करना संभव होगा। यदि आपका बॉस आपके साथ अच्छा संपर्क नहीं करता है, तो उन्हें बताएं कि आप ईमानदारी से अर्जित धन प्राप्त करने के लिए कार्रवाई करेंगे। कभी-कभी ऐसा खतरा नियोक्ता के लिए अपना मन बदलने और हर उस चीज का भुगतान करने के लिए पर्याप्त होता है जिसके आप हकदार हैं।
चरण 3
यदि इससे वह भयभीत नहीं हुआ तो प्रबंधक को सम्बोधित दो प्रतियों में कथन लिखिए कि नियत समय पर मजदूरी का भुगतान न करने के कारण आप कल से कार्य पर नहीं जायेंगे। इसे कार्यालय में पंजीकृत कराएं। दूसरी प्रति अपने पास रख लें और अपनी आंख के तारे की तरह रख लें। एक माह के भीतर आवेदन पर विचार कर कार्रवाई की जाए।
चरण 4
लेकिन आपको इस समय तक आलस्य से नहीं बैठना चाहिए। श्रम विभाग, वित्तीय पुलिस, सिटी अटॉर्नी कार्यालय को पत्र लिखें। उनमें अपने कार्यस्थल की पूरी स्थिति का वर्णन करें। उन्हें अपने हाथों से विभागों में पहुंचाएं। कभी भी नियमित डाक से पत्र न भेजें, क्योंकि वे रास्ते में खो सकते हैं। कार्यालय में पत्र पंजीकृत करें, निर्दिष्ट करें कि उत्तर तैयार है या नहीं, यह स्पष्ट करने के लिए आप किन फोन का उपयोग कर सकते हैं। पत्र के अनुसार, राज्य निकायों को आपके संगठन में जांच करनी होगी, स्थिति को समझना होगा, जिम्मेदार लोगों की पहचान करनी होगी और उन्हें दंडित करना होगा। उसके बाद, आपको ऑडिट पर एक लिखित रिपोर्ट और उसके परिणामों पर निर्णय प्रदान किया जाना चाहिए।
चरण 5
अगर इससे मदद नहीं मिलती है, तो जो कुछ बचा है वह अदालत में जा रहा है। दावे का एक बयान लिखें। इसके साथ उन सभी दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न करें जिन्हें आप श्रम विभाग, वित्तीय पुलिस, अभियोजक के कार्यालय से प्राप्त करने में कामयाब रहे, साथ ही एक बयान जिसमें आप प्रबंधन को चेतावनी देते हैं कि आप मजदूरी का भुगतान न करने के कारण काम पर नहीं जाएंगे।. इस उदाहरण से संपर्क करने से पहले आप अपने अधिकारों की रक्षा के लिए किए गए प्रयासों के बारे में अदालत को जितनी अधिक जानकारी प्रदान कर सकते हैं, सफलता की उतनी ही अधिक संभावना है कि आपको नियोक्ता से अपना वेतन एकत्र करना होगा।
