अवकाश अनुसूची संगठन का एक स्थानीय नियामक अधिनियम है, यह संगठन के कर्मचारियों को अवकाश प्रदान करने की प्राथमिकता को दर्शाता है। अवकाश निर्धारण एक विनियमित मानदंड है, लेकिन यह योजना कंपनी से कंपनी में थोड़ी भिन्न हो सकती है।
ज़रूरी
फॉर्म टी-7, कर्मियों की सूची, कर्मचारियों और प्रबंधकों से प्राप्त जानकारी।
निर्देश
चरण 1
एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार करने के लिए, जब तक वे छुट्टी पर जाते हैं, तब तक कर्मचारियों से उनकी इच्छाओं के बारे में साक्षात्कार करना आवश्यक है। यह आमतौर पर संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों द्वारा किया जाता है। उन कर्मियों की सूची तैयार करना भी आवश्यक है, जिन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के अनुसार, गर्मियों में या उनके लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी दी जाती है। अगला, डेटा को एकीकृत रूप टी -7 में स्थानांतरित किया जाना चाहिए।
चरण 2
छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारियों की तारीखों के साथ-साथ कर्मचारी के असामयिक प्रस्थान के कारण उत्पादन प्रक्रिया में रुकावट से बचने के लिए संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के साथ एक छुट्टी कार्यक्रम पर सहमत होना आवश्यक है। कर्मचारियों की छुट्टियों की अवधि सुनिश्चित करना भी आवश्यक है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों की कई श्रेणियां 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की अवधि के हकदार हैं।
चरण 3
अवकाश अनुसूची पर सभी संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के हस्ताक्षर एकत्र करना भी आवश्यक है। इसके बाद, आपको उद्यम के निदेशक के साथ छुट्टी कार्यक्रम को मंजूरी देने की आवश्यकता है। एक संलग्न अवकाश अनुसूची के साथ एक आदेश को मंजूरी दी जाती है। यह प्रक्रिया अलग-अलग उद्यमों में थोड़ी भिन्न हो सकती है, क्योंकि यह प्रक्रिया उद्यम के आंतरिक कृत्यों द्वारा नियंत्रित होती है।
चरण 4
छुट्टी की शुरुआत से 15 दिनों के बाद नहीं, कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए और मानव संसाधन विभाग को छुट्टी के लिए एक आवेदन तैयार करने या कर्मचारी के अनुरोध या उत्पादन की आवश्यकता पर छुट्टी स्थानांतरित करने के लिए आमंत्रित किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के अनुसार, छुट्टी को भी भागों में विभाजित किया जा सकता है, लेकिन इसका एक भाग कम से कम 14 दिनों का होना चाहिए। छुट्टी से रद्द करने की अनुमति केवल कर्मचारी की सहमति से ही दी जाती है। ऐसे कर्मचारियों की श्रेणियां भी हैं जिन्हें छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 125)। अवकाश का अप्रयुक्त भाग (यदि कोई हो) कर्मचारी को वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक किसी भी समय प्रदान किया जाता है, या इसे अगले वर्ष अगले अवकाश में जोड़ा जा सकता है।
