रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के अनुसार, कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के जिम्मेदार प्रतिनिधि नए साल से दो सप्ताह पहले उद्यम के सभी कर्मचारियों के लिए नियमित छुट्टियों की अनुसूची तैयार करने और अनुमोदित करने के लिए बाध्य हैं। अनुसूची को अनुमोदित करने का अर्थ है सभी कार्यरत कर्मियों को इससे परिचित कराना और "मैं स्वीकृत" शीर्ष का संकल्प प्राप्त करना।
ज़रूरी
एकीकृत फॉर्म टी -7 की छुट्टी अनुसूची।
निर्देश
चरण 1
श्रम कानून में निर्दिष्ट अवधि से बहुत पहले एक कार्यक्रम तैयार करना शुरू करें, क्योंकि नए साल से दो सप्ताह पहले सब कुछ तैयार होना चाहिए, एकीकृत रूप टी -7 में दर्ज किया जाना चाहिए और प्रबंधक के पास आरक्षित होना चाहिए। यदि राज्य श्रम निरीक्षणालय के निरीक्षण से पता चलता है कि शेड्यूलिंग की समय सीमा छूट गई है, तो आपको एक प्रशासनिक जुर्माना मिलेगा।
चरण 2
अगर आपका बिजनेस बड़ा है तो अलग-अलग बिजनेस यूनिट के लिए अलग शेड्यूल बनाएं। अगली छुट्टी की अवधि निर्धारित करते समय, आपको कर्मचारियों की इच्छाओं, काम की जरूरतों, काम पर हानिकारक परिस्थितियों की उपस्थिति और उद्यम की विशेषताओं के अन्य मापदंडों को ध्यान में रखना चाहिए। अनुसूची को इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए तैयार किया जाना चाहिए कि अधिकांश कर्मचारी गर्मियों में छुट्टी पर जाने की इच्छा व्यक्त करते हैं, लेकिन साथ ही आप सभी कर्मचारियों को छुट्टी को तर्कसंगत रूप से वितरित करने के लिए बाध्य हैं ताकि गर्मी की अवधि में आपकी कंपनी खाली नहीं है और कर्मियों की कमी से नुकसान नहीं उठाती है।
चरण 3
आपको यह भी ध्यान रखना चाहिए कि अवकाश अनुसूची कार्य अवधि की गणना एक कैलेंडर वर्ष के लिए नहीं है, बल्कि एक कार्य अवधि के लिए है, इसलिए, आप एक नए कर्मचारी को छुट्टी दे सकते हैं और इस अवधि को केवल 6 महीने के बाद अनुसूची में शामिल कर सकते हैं।. आपको किसी भी समय दूसरी और बाद की छुट्टी देने का अधिकार है, लेकिन कार्य वर्ष की शुरुआत से पहले नहीं। कार्य वर्ष की शुरुआत नए साल की छुट्टियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121) की समाप्ति के बाद काम का पहला दिन है।
चरण 4
प्राथमिक या स्वतंत्र ट्रेड यूनियन संगठन शेड्यूलिंग में भाग ले सकता है और कर्मचारियों की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए अपना समायोजन कर सकता है।
चरण 5
रसीद के खिलाफ तैयार किए गए शेड्यूल के साथ सभी कर्मचारियों को परिचित करें। दस्तावेज़ को उद्यम के प्रमुख को प्रस्तुत करें। ग्राफ़ के तहत संख्या, हस्ताक्षर और संकल्प "स्वीकृत" प्राप्त करें।
चरण 6
आप स्थिति और बदली हुई परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए किसी भी समय स्वीकृत शेड्यूल में संशोधन और समायोजन कर सकते हैं। टी -7 फॉर्म के उपयुक्त कॉलम में सभी परिवर्तन करें, और हर बार उद्यम के प्रमुख को समीक्षा और हस्ताक्षर के लिए दस्तावेज़ प्रस्तुत करें।
