एक बोनस एक कर्मचारी के लिए एक सामग्री प्रोत्साहन है। यह मजदूरी में शामिल नहीं है, हालांकि यह श्रम पारिश्रमिक प्रणाली (श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 से) का हिस्सा है, भले ही यह मासिक शुल्क लिया जाता है। इसकी मात्रा, भुगतान की शर्तें और प्रोद्भवन की शर्तें उद्यम में अपनाए गए बोनस पर नियमों द्वारा नियंत्रित होती हैं। इसलिए, आप प्रीमियम से वंचित नहीं कर सकते, आप इसे चार्ज नहीं कर सकते। अर्थात्, रिपोर्टिंग अवधि के परिणामों के आधार पर कर्मचारी को बोनस के क्रम में शामिल न करें। हालाँकि, कभी-कभी इसके लिए एक लिखित औचित्य की आवश्यकता होती है।
निर्देश
चरण 1
अधीनस्थों द्वारा किए गए उल्लंघनों के बारे में कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक से एक ज्ञापन प्राप्त करें, जो बोनस प्रोत्साहन के गैर-उपार्जन का आधार हो सकता है। उन की सूची उद्यम में लागू बोनस पर विनियमों में निहित है। यह श्रम अनुशासन, श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन, अनुबंध द्वारा स्थापित योजना का पालन करने में विफलता, रिपोर्टिंग समय सीमा का उल्लंघन या प्रमुख के आदेशों का पालन करने में विफलता हो सकती है।
चरण 2
रोजगार अनुबंध की शर्तों के उल्लंघन और चोरी के कारणों के बारे में कर्मचारी से एक व्याख्यात्मक नोट लें।
चरण 3
कर्मचारी के लिखित स्पष्टीकरण और प्रबंधक के सेवा पत्र को उद्यम के प्रशासन द्वारा अधिकृत व्यक्तियों को विचार के लिए जमा करें, जो कर्मचारी प्रोत्साहन पर निर्णय लेते हैं। प्रस्तावित दस्तावेजों के आधार पर, कर्मचारी को बोनस के क्रम में शामिल करने या इनाम देने से इनकार करने का निर्णय लिया जा सकता है।
