पिछले वर्षों के काम के लिए किसी भी कारण से कर्मचारी द्वारा उपयोग नहीं की गई छुट्टियां "बर्न आउट" नहीं होती हैं। नियोक्ता छुट्टी के कैलेंडर दिनों की उचित संख्या की गणना और प्रदान करने के लिए बाध्य है या, यदि कर्मचारी सहमत है, तो इनमें से कुछ दिनों को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलें।
लगातार दो वर्षों तक छुट्टी प्रदान करने में विफलता रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्पष्ट रूप से निषिद्ध है, इस तरह के उल्लंघन की उपस्थिति में, नियोक्ता को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।
कई श्रमिकों को डर है कि पिछले वर्षों के काम से अप्रयुक्त छुट्टी प्रदान नहीं की जाएगी। हालांकि, इस तरह की छुट्टियों के "बर्न आउट" को नियोक्ता की ओर से श्रम कानून का उल्लंघन माना जाता है, इसलिए वह कर्मचारी को सभी निर्धारित छुट्टी के दिन प्रदान करने के लिए बाध्य है। कार्य वर्ष के दौरान अपनी खुद की छुट्टी छोड़ने का एकमात्र कानूनी विकल्प इसे अगले कार्य वर्ष के लिए स्थगित करना है। इसके अलावा, ऐसा स्थानांतरण केवल कर्मचारी की सहमति से ही संभव है, और संगठन उसे अगले कैलेंडर वर्ष के दौरान इस छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
अगर आपको अपनी छुट्टी याद आती है तो क्या करें?
नियोक्ता के साथ समझौते से, कर्मचारी कार्य वर्ष के दौरान कई बार छुट्टी पर जा सकता है, जब तक कि वह सभी निर्धारित कैलेंडर दिनों का उपयोग नहीं करता। इस मामले में, छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा 14 दिन या उससे अधिक का होना चाहिए।
यदि कर्मचारी वर्तमान कार्य वर्ष के लिए अपनी छुट्टी छोड़ने के लिए सहमत हो गया है, तो आपको उस अवकाश कार्यक्रम को ध्यान से पढ़ना चाहिए जिसे अगले वर्ष के लिए अनुमोदित किया जाएगा। निर्दिष्ट अनुसूची में इस कर्मचारी के लिए दोहरा अवकाश प्रदान करने का प्रावधान होना चाहिए (इसे भागों में विभाजित किया जा सकता है)। अट्ठाईस दिनों के वार्षिक आराम के हकदार कर्मचारी के लिए, छुट्टी अगले कार्य वर्ष के लिए छप्पन दिन होनी चाहिए। यदि नियोक्ता ऐसी अवधि के लिए कर्मचारी को रिहा करने से इनकार करता है, यह दावा करते हुए कि पिछले वर्ष की उसकी छुट्टी "जल गई" है, तो पर्यवेक्षी अधिकारियों से शिकायत के साथ अपील करना समझ में आता है।
छुट्टी छूटने पर नियोक्ता के साथ बातचीत कैसे करें?
यदि कर्मचारी एक कार्य वर्ष के लिए छुट्टी पर नहीं जाता है, और नियोक्ता उसे अगले वर्ष छप्पन कैलेंडर दिनों के लिए जारी नहीं कर सकता है, तो नियोक्ता के साथ सहमत होने का एक अवसर है। श्रम कानून आंशिक रूप से आराम को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की अनुमति देता है। इस मामले में, केवल एक भाग जो अट्ठाईस कैलेंडर दिनों से अधिक है, बदला जा सकता है। दूसरे शब्दों में, यदि आप एक वर्ष के लिए अपनी स्वयं की छुट्टी चूक जाते हैं, तो कर्मचारी स्थानांतरित अवकाश को बदलने और अतिरिक्त आय प्राप्त करने के लिए सहमत हो सकता है। उसी समय, पिछली बार की छुट्टी "बर्न आउट" नहीं होगी, बल्कि पैसे में बदल जाएगी।
