श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के लिए कार्य दिवस में कमी जारी करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, काम के घंटों को कम करने के लिए एक आदेश तैयार करना आवश्यक है, कर्मचारियों को दो महीने पहले सूचित करें, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता लिखें। यदि कुछ कर्मचारी सहमत नहीं हैं, तो कर्मचारी अतिरेक के कारण नियोक्ता उन्हें निकाल सकता है।
ज़रूरी
- - कर्मचारियों के दस्तावेज;
- - संगठन के दस्तावेज;
- - कंपनी की मुहर;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - श्रम कानून।
अनुदेश
चरण 1
संरचनात्मक इकाई का प्रमुख जिसमें कर्मचारियों के लिए कार्य दिवस को छोटा करना आवश्यक है, निदेशक को संबोधित एक ज्ञापन तैयार करना चाहिए। इस दस्तावेज़ में कारण है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 को लागू करना अपरिहार्य है। ये कारण तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव, आर्थिक संकट और बहुत कुछ हो सकते हैं। दस्तावेज़ पर, उद्यम का निदेशक दिनांक और हस्ताक्षर के साथ एक संकल्प रखता है।
चरण दो
कार्य दिवस को छोटा करने के लिए एक आदेश तैयार करें। दस्तावेज़ के शीर्षलेख में, संगठन का पूरा नाम घटक दस्तावेजों या उपनाम, नाम, किसी व्यक्ति के संरक्षक के अनुसार इंगित करें, यदि कंपनी का कानूनी रूप एक व्यक्तिगत उद्यमी है। आदेश को एक नंबर और तारीख दें। प्रशासनिक भाग में, अंतिम नाम दर्ज करें, पहले नाम, कर्मचारियों के संरक्षक, जो अपने काम के घंटों को कम करने वाले हैं, उनके पदों को इंगित करें। काम के घंटों में कमी के तथ्य को लिखिए। इंगित करें कि सूचीबद्ध कर्मचारियों के वेतन की गणना वास्तविक काम किए गए घंटों के अनुसार की जाएगी। जिम्मेदारी उस व्यक्ति पर रखें जो विशेषज्ञों को इस दस्तावेज़ से परिचित कराएगा। कंपनी के प्रमुख को आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है। कंपनी की मुहर के साथ दस्तावेज़ को प्रमाणित करें। आदेश में सूचीबद्ध कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ प्रशासनिक दस्तावेज से परिचित कराएं।
चरण 3
प्रत्येक कर्मचारी की संक्षिप्त सूचनाओं की दो प्रतियां तैयार करें। कार्य दिवस को कम करने के आदेश के लागू होने की वास्तविक तिथि से दो महीने पहले कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ सूचित किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए काम के घंटे कम करना मना है, जिसमें गर्भवती महिलाएं, तीन साल से कम उम्र के बच्चों के विशेषज्ञ शामिल हैं।
चरण 4
यदि कर्मचारियों में से एक काम के घंटों में कमी से सहमत नहीं है, तो नियोक्ता को कर्मचारियों की कमी के कारण उन्हें बर्खास्त करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको एक उचित आदेश जारी करना चाहिए, बर्खास्तगी की वास्तविक तिथि से दो महीने पहले कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ सूचित करना चाहिए, कार्य पुस्तिका में उपयुक्त प्रविष्टियां करनी चाहिए, निपटान के लिए नकद जारी करना चाहिए, साथ ही विच्छेद वेतन भी देना चाहिए। कर्मचारियों को बर्खास्त करना मना है यदि वे कुछ श्रेणियों से संबंधित हैं जो रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट हैं। यदि वे कार्य दिवस की कटौती से सहमत नहीं हैं तो नियोक्ता श्रमिकों को दूसरे कार्यस्थल पर भी स्थानांतरित कर सकता है।
