नियोक्ता की पहल पर एक छोटा कार्य सप्ताह या छोटा कार्य दिवस का तरीका रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार पेश किया जा सकता है। यह उत्पादन बंद होने से बचने के लिए उद्यम की कठिन वित्तीय या आर्थिक स्थिति के मामलों में प्रदान किया जाता है। लेकिन कानून के नियमों के अनुसार और 6 महीने से अधिक की अवधि के लिए समय में कटौती करना आवश्यक है।
यह आवश्यक है
- - दो महीने पहले लिखित चेतावनी;
- - फ्री-फॉर्म ऑर्डर;
- - रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता;
- - दूसरी नौकरी का लिखित प्रस्ताव (यदि कर्मचारी नई शर्तों के तहत काम करने के लिए सहमत नहीं है);
- - 2 सप्ताह के लिए मुआवजे का भुगतान (यदि कोई कर्मचारी परिवर्तन के कारण छोड़ देता है)।
अनुदेश
चरण 1
कार्य सप्ताह या समय में कमी से किए गए कार्य के लिए मौद्रिक मुआवजे में कमी आती है। परिवर्तनों के संबंध में मजदूरी की गणना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार की जानी चाहिए और काम किए गए समय या किए गए कार्य के अनुपात में गणना की जानी चाहिए।
चरण दो
कार्य सप्ताह या कार्य समय में कमी को औपचारिक रूप देने के लिए, नियोक्ता को नई शर्तों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74, भाग 2) की शुरूआत से 2 महीने पहले सभी कर्मचारियों को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी नई व्यवस्था से सहमत या असहमत होने के लिए बाध्य है और परिणामस्वरूप, वेतन में परिवर्तन के साथ।
चरण 3
यदि कर्मचारी नई व्यवस्था के तहत और कम वेतन के लिए काम करने के लिए सहमत होता है, तो नियोक्ता बदलाव के लिए एक आदेश जारी करता है। आदेश मुक्त रूप में तैयार किया गया है, क्योंकि इस दस्तावेज़ का कोई एकीकृत संस्करण नहीं है (अनुच्छेद 9, संघीय कानून 129-F3 दिनांक 11.21.96 का खंड 2)। आदेश में परिवर्तन के क्रम, काम के घंटों की संख्या, शिफ्ट या कार्य दिवस में कमी, नई प्रक्रिया की शुरुआत की तारीख और समय में कमी की समाप्ति तिथि का संकेत देना चाहिए।
चरण 4
आदेश जारी होने के बाद, कर्मचारी को इससे परिचित होना चाहिए। उन सभी बिंदुओं को इंगित करते हुए रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें जिसके लिए काम करने की स्थिति और मजदूरी में बदलाव किया गया है।
चरण 5
यदि कर्मचारी अंशकालिक और पारिश्रमिक के एक नए रूप पर काम करने के लिए सहमत नहीं है, तो नियोक्ता लिखित रूप में दिए गए क्षेत्र में काम की पेशकश करने के लिए बाध्य है। यदि ऐसी कोई नौकरी नहीं है, तो कर्मचारी को छोड़ने का अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता को औसत कमाई की राशि में दो सप्ताह के लिए भत्ता का भुगतान करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139, 178)।
चरण 6
कार्य सप्ताह या कार्य समय में कमी छुट्टी में कमी या बर्खास्तगी के समय छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान किए गए दिनों की संख्या में कमी (प्रावधान 922 अनुच्छेद 12) की आवश्यकता नहीं है।
