श्रम प्रक्रिया के दौरान, कभी-कभी ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब अंशकालिक कार्य सप्ताह की व्यवस्था करना आवश्यक होता है। उसी समय, कार्य दिवस की आम तौर पर स्थापित लंबाई संरक्षित होती है, लेकिन प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या कम हो जाती है। काम के समय में कमी नियोक्ता की पहल पर और उस कर्मचारी के अनुरोध पर हो सकती है जो उस श्रेणी के अंतर्गत आता है जिसके पास काम के समय को कम करने का अधिकार है। कार्य सप्ताह की लंबाई में परिवर्तन को औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।
ज़रूरी
- - श्रम अनुबंध;
- - रोजगार अनुबंध के अलावा;
- - गण;
- - आवेदन;
- - अधिसूचना।
अनुदेश
चरण 1
किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, अंशकालिक कार्य सप्ताह को तुरंत रोजगार अनुबंध की शर्तों में से एक के रूप में इंगित किया जा सकता है। नियोक्ता को अनुबंध के इस खंड को स्थापित करने का अधिकार है, और यह नियोक्ता द्वारा भी पेश किया जा सकता है। आपसी समझौते पर पहुंचने पर, अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, और कर्मचारी के रोजगार पर एक आदेश जारी किया जाता है, जो कार्य समय की अवधि को इंगित करता है।
चरण दो
यदि कंपनी आर्थिक समस्याओं से गुजर रही है या काम करने की स्थिति में बदलाव होता है, तो प्रबंधन को कर्मचारियों की नौकरियों को संरक्षित करने के लिए अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करने का अधिकार है। नियोक्ता अंशकालिक कार्य सप्ताह की शुरुआत पर निर्णय लेता है और इस परिचय पर संबंधित आदेश जारी करता है। आदेश में, संगठन का प्रबंधन कार्य अनुसूची में बदलाव के कारणों और उस अवधि को भी इंगित करता है जिसके लिए इस तरह की व्यवस्था शुरू की गई है।
चरण 3
आदेश के साथ, शासी निकाय कर्मचारियों को लिखित रूप में नवाचारों के बारे में सूचित करते हैं। अधिसूचना के पाठ को मनमाने तरीके से संकलित किया गया है, लेकिन इसमें वे सभी औचित्य शामिल हैं जिनके कारण कार्य सप्ताह की दर बदल जाती है, और पेश किए गए विनियमन का समय। यदि आवश्यक हो, तो काम के घंटों में बदलाव के आदेश में शामिल सभी श्रमिकों के लिए रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौते जारी किए जाते हैं।
चरण 4
एक कर्मचारी जो विकलांग बीमार परिवार के सदस्य, एक गर्भवती महिला या माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) की देखभाल कर रहा है, जिसका चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है, नियोक्ता अंशकालिक कार्य सप्ताह की व्यवस्था करने के लिए बाध्य है। एक कर्मचारी जिसके पास काम के घंटे कम करने का अधिकार है, कंपनी के प्रमुख को एक अंशकालिक कार्य सप्ताह में स्विच करने की आवश्यकता के बारे में एक बयान लिखता है, इसका कारण बताता है। आवेदन के आधार पर, प्रबंधक कार्य समय को बदलने के लिए एक आदेश और रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता जारी करता है। कर्मचारी के लिए यह सलाह दी जाती है कि वह प्रबंधक के संकल्प के साथ बयान की एक प्रति और अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के आदेश की एक प्रति बना ले।
