किसी कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति से ही अंशकालिक नौकरी में स्थानांतरित करना संभव है। यह इस तथ्य के कारण है कि इस विधा में काम करते समय, श्रम का पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में किया जाता है, अर्थात। सामान्य से कम। हालांकि, इस तरह के स्थानांतरण को कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा शुरू किया जा सकता है।
अनुदेश
चरण 1
पहले मामले में, कर्मचारी को उद्यम के प्रमुख को एक अंशकालिक या साप्ताहिक नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए एक आवेदन के साथ आवेदन करना होगा। आवेदन में इस तरह के स्थानांतरण के कारण को इंगित करना चाहिए, विशिष्ट दिनों या काम के घंटे और आराम का संकेत देना चाहिए।
चरण दो
प्रबंधक को कर्मचारी को ऐसी कार्य अनुसूची स्थापित करने की अनुमति देने या अस्वीकार करने का अधिकार है। अपवाद श्रमिकों की वे श्रेणियां हैं जो कला में सूचीबद्ध हैं। श्रम संहिता के 93. नियोक्ता को उनके अनुरोध को अस्वीकार करने का अधिकार नहीं है (उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसके पास 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है)। यदि आवेदन पर प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो एक कार्य अनुसूची पर सहमति होती है, इसे स्थानांतरित करने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है। एक अंशकालिक नौकरी (या एक सप्ताह) के लिए विशेष कर्मचारी। अनुवाद सीमित नहीं है। अंशकालिक काम सेवा की लंबाई, प्रावधान और अगली छुट्टी की अवधि की गणना को प्रभावित नहीं करता है।
चरण 3
प्रशासन की पहल पर श्रमिकों को अंशकालिक काम पर स्थानांतरित करना कहीं अधिक कठिन है। संगठनात्मक परिवर्तन, नई तकनीकों की शुरूआत के संबंध में ऐसी आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है। कर्मचारियों की कटौती के कारण सामूहिक रूप से कर्मचारियों को बर्खास्त न करने के लिए, नियोक्ता को उन्हें छह महीने तक अंशकालिक काम पर स्थानांतरित करने का अवसर दिया जाता है।
चरण 4
यदि ऐसी आवश्यकता उत्पन्न हुई, तो नियोजित कार्यक्रम को ट्रेड यूनियन कमेटी के साथ समन्वयित किया जाना चाहिए। कृपया वर्तमान सामूहिक समझौते को ध्यान से पढ़ें। उस स्थिति में जब कार्य दिवस की अवधि उसमें लिखी जाती है (और इसे लिखा जाना चाहिए), इसमें परिवर्तन करने का ध्यान रखें। उसके बाद, आपको कर्मचारियों को उनकी कार्य स्थितियों में आने वाले परिवर्तनों से परिचित कराने की आवश्यकता है। यह इस घटना से 2 महीने पहले नहीं किया जाना चाहिए। अनुवाद के लिए सहमति लिखित में होनी चाहिए।
चरण 5
यदि कर्मचारी नई परिस्थितियों में काम करने से इनकार करता है, तो उसे रूसी संघ के श्रम संहिता (कर्मचारियों की कमी पर) के अनुच्छेद 81 के खंड 2 के अनुसार बर्खास्त कर दिया जाता है। साथ ही, उसे सभी गारंटी प्रदान की जानी चाहिए और देय मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए।
चरण 6
काम के जबरन तरीके को जल्दी समाप्त करने के लिए, रद्द करने का आदेश जारी किया जाता है और ट्रेड यूनियन समिति के साथ सहमति व्यक्त की जाती है।
