न तो सावधानीपूर्वक लिखित रिज्यूमे, न सिफारिशें, न ही व्यापक कार्य अनुभव एक आवेदक को एक अच्छी स्थिति प्राप्त करने में मदद करेगा यदि वह नहीं जानता कि साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करना है। यह न केवल नियोक्ता पर एक अच्छा प्रभाव डालने का प्रयास करना महत्वपूर्ण है, बल्कि यह भी जानना है कि इसे कैसे करना है।
अनुदेश
चरण 1
देर मत करो। आपको ट्रैफिक जाम या वाहन के टूटने सहित अप्रिय स्थितियों के लिए तैयार रहना चाहिए। इसके अलावा, एक जोखिम है कि आपको तुरंत सही कार्यालय नहीं मिलेगा। यदि आवेदक एक अच्छे कारण के लिए साक्षात्कार के लिए समय पर नहीं आता है, तो यह उसे नियोक्ता के सामने एक नुकसानदेह रोशनी में डालता है और वांछित स्थिति प्राप्त करने की संभावना को काफी कम कर देता है।
चरण दो
अपनी उपस्थिति पर काम करें। यहां तक कि अगर कंपनी में जहां आप काम करना चाहते हैं, कर्मचारी अक्सर एक आकस्मिक शैली में कपड़े पहनते हैं, आपको साक्षात्कार में सख्ती से और साफ-सुथरा कपड़े पहनना चाहिए। अपने नियोक्ता के साथ बात करते समय, शांत रहने की कोशिश करें: अपने बालों और बटनों के साथ खिलवाड़ न करें, अपने कपड़ों के कपड़े पर शिकन न डालें।
चरण 3
प्रश्नों का उत्तर आत्मविश्वास से, संक्षिप्त और स्पष्ट रूप से दें। विषय से बहुत अधिक या भटके हुए न कहें। यदि आप चिंतित होने पर बहुत अधिक चैट करने के अभ्यस्त हैं, तो साक्षात्कार से पहले शांत होने का प्रयास करें। कुछ हद तक, थोड़ा पूर्वाभ्यास आपको इसमें मदद करेगा: एक नियोक्ता के साथ बातचीत की कल्पना करें और कुछ मानक प्रश्नों का ज़ोर से उत्तर दें: उदाहरण के लिए, आपके पिछले कार्यस्थल के बारे में, सहकर्मियों और वरिष्ठों के साथ संबंधों के बारे में, कौशल और क्षमताओं के बारे में।
चरण 4
याद रखें कि इंटरव्यू में आपको ज्यादातर सवालों के जवाब देने होंगे, उनसे नहीं पूछने होंगे। हालांकि, पहले से तैयारी करने के लिए कुछ प्रश्न हैं। उन्हें मूर्ख या गुदगुदी होने की ज़रूरत नहीं है। उदाहरण के लिए, आप पूछ सकते हैं कि एक रिक्ति क्यों खाली की गई थी, लेकिन आपको यह नहीं पूछना चाहिए कि पूर्व कर्मचारी को क्यों निकाल दिया गया और उसने क्या गलत किया। प्रश्न कार्य अनुसूची, लाभ पैकेज और अन्य महत्वपूर्ण बिंदुओं से भी संबंधित हो सकते हैं।
चरण 5
संवेदनशील प्रश्नों का उत्तर शांति और आत्मविश्वास से दें। इनमें से कई क्षणों की गणना पहले से की जा सकती है: उदाहरण के लिए, नौकरी चाहने वालों से उनकी पिछली नौकरी छोड़ने के कारणों, काम में विराम, पारिवारिक जीवन में योजनाओं के बारे में पूछा जाता है।
चरण 6
अपनी पिछली नौकरी के बारे में कुछ भी बुरा न कहें। दुर्भाग्य से, नौकरी चाहने वाले कभी-कभी पिछली कंपनी या मालिकों के बारे में नकारात्मक बोलते हैं, इस बात पर जोर देने की कोशिश करते हैं कि वे नए नियोक्ता को अधिक महत्व देते हैं, लेकिन कंपनियों के प्रतिनिधि, विशेष रूप से बड़े लोग, ऐसे शब्दों के मूल्य को अच्छी तरह से जानते हैं। नकारात्मक समीक्षाओं के पीछे, वे आवेदक के संघर्ष, लोगों के साथ काम करने में उसकी अक्षमता, एक कठिन चरित्र, खराब विकसित पेशेवर गुणों को देख सकते हैं।
चरण 7
उचित रूप से ईमानदार रहें। यदि आपसे किसी ऐसे कौशल के बारे में पूछा जाए जो आपके पास नहीं है, तो यह कहना बेहतर होगा कि आप इसे सीखने के लिए तैयार हैं, लेकिन झूठ न बोलें जैसे कि यह पहले से ही आपके कौशल की सूची में है।
