कम समय में एक उपयुक्त कर्मचारी खोजने के लिए, आवेदक के लिए सभी आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से और विस्तार से प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। इस पद के लिए आवेदक की उम्र, कार्य अनुभव, व्यक्तिगत गुण, महत्वाकांक्षाएं एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं।
ज़रूरी
- - इंटरनेट;
- - कॉल प्राप्त करने के लिए फोन;
- - संगणक।
निर्देश
चरण 1
अधिक प्रभावी और त्वरित भर्ती के लिए, इलेक्ट्रॉनिक श्रम एक्सचेंजों पर, प्रिंट प्रकाशनों में और शहर के नोटिस बोर्ड पर कर्मचारियों की खोज के बारे में विज्ञापन दें।
चरण 2
रिक्ति के बारे में जानकारी पोस्ट करते समय, समय, कार्य स्थान का संकेत दें (सटीक पता देना आवश्यक नहीं है, बस क्षेत्र का नाम दें)। उन मुख्य जिम्मेदारियों की सूची बनाएं जिन्हें भविष्य के कर्मचारी को पूरा करना होगा।
चरण 3
काम की अनाकर्षक बारीकियों को छिपाने की कोशिश न करें, रोजगार की प्रक्रिया में वे अभी भी खोजे जाएंगे। आप अपना और दूसरों का समय बर्बाद कर रहे होंगे। संभावित जटिलताओं (उदाहरण के लिए, ओवरटाइम की आवश्यकता, अतिरिक्त जिम्मेदारियों) की चेतावनी देना उचित है।
चरण 4
ताकि ये तथ्य रिक्ति की मांग को कम न करें, प्रेरणा बढ़ाने के लिए इसके आगे जानकारी रखें। इस खंड में, सबसे पहले, कैरियर विकास, सामाजिक पैकेज, कॉर्पोरेट बोनस और प्रोत्साहन प्रणाली, अधिमान्य ऋण, ट्रेड यूनियन वाउचर शामिल हैं।
चरण 5
इसके बाद, इस पद के लिए आवेदक द्वारा आवश्यक शिक्षा, कार्य अनुभव और व्यक्तित्व लक्षणों की सूची बनाएं। यदि भविष्य के काम में लोगों के साथ अनिवार्य संचार शामिल है, तो आवेदक को सामाजिकता, तनाव प्रतिरोध, लचीलापन और सद्भावना की आवश्यकता होगी। और तकनीकी रूप से जटिल होने के मामले में, श्रमसाध्य संचालन, दृढ़ता और सटीकता की आवश्यकता होगी।
चरण 6
कुछ प्रकार के उद्योगों में बुरी आदतें अवांछनीय होती हैं। यदि पोस्ट की जा रही रिक्ति उनमें से एक है, तो इसे नोट्स में दर्शाएं।
चरण 7
यदि आप किसी प्रिंट प्रकाशन में नौकरी के लिए विज्ञापन देने का निर्णय लेते हैं, तो कृपया केवल बुनियादी जानकारी प्रदान करके उपरोक्त जानकारी को संक्षिप्त करें। सामान्य संक्षिप्ताक्षरों और परिवर्णी शब्दों का प्रयोग करें। उदाहरण के लिए, एल / ए - व्यक्तिगत कार, डब्ल्यू / ओ - उच्च शिक्षा, डब्ल्यू / पी - बुरी आदतें, आदि।
चरण 8
विशेष सूचना बोर्डों पर विज्ञापन देते समय, बड़े प्रिंट में लिखें, जो आवश्यक है, छोटे प्रिंट में - पारिश्रमिक की राशि, और यहां तक कि छोटे प्रिंट में - जिम्मेदारियां और आवश्यकताएं। वेतन की जानकारी विज्ञापन के नीचे रखें, और उसके नीचे अपने संगठन के संपर्क विवरण इंगित करें।
