एक पूरक समझौता एक दस्तावेज है जो श्रम संबंधों में किसी भी बदलाव को सुरक्षित करता है, यानी रोजगार अनुबंध के किसी भी खंड में परिवर्तन। एक रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 द्वारा शासित है और एक द्विपक्षीय समझौता है। इसलिए आपसी सहमति से कोई भी बदलाव किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ पर दो पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं और यह मुख्य अनुबंध का अनुबंध है।
ज़रूरी
- - लिखित अधिसूचना;
- - कर्मचारी की लिखित सहमति (यदि श्रम कार्य बदलते हैं या अतिरिक्त जिम्मेदारियां पेश की जाती हैं);
- - डुप्लिकेट में अतिरिक्त समझौता;
- - गण।
अनुदेश
चरण 1
नियोक्ता नियोजित परिवर्तनों से दो महीने पहले कर्मचारी को श्रम संबंधों में सभी परिवर्तनों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी को अधिसूचना पर अपना हस्ताक्षर करना होगा, जिसका अर्थ होगा कि वह आगामी परिवर्तनों से परिचित है।
चरण दो
एक रोजगार अनुबंध के साथ उतने अतिरिक्त समझौते हो सकते हैं जितने कि रोजगार संबंध की पूरी अवधि के दौरान अनुबंध के किसी भी खंड को बदलने के लिए आवश्यक है।
चरण 3
कर्मचारी को पूरक समझौते से परिचित कराने से पहले, नियोक्ता को उससे लिखित सहमति लेनी होगी कि वह रोजगार अनुबंध में बदलाव के खिलाफ नहीं है और नई शर्तों के तहत काम करने के लिए सहमत है। सहमति की आवश्यकता केवल श्रम कार्यों में महत्वपूर्ण परिवर्तन के मामलों में या किसी अन्य स्थिति में, साथ ही साथ किसी अन्य संरचनात्मक इकाई या किसी अन्य इलाके में स्थानांतरित होने पर होती है। अन्य सभी स्थितियों में, समझौते पर हस्ताक्षर कर्मचारी की सहमति है।
चरण 4
अनुपूरक अनुबंध में दिनांक, माह, संकलन का वर्ष, संगठन का पूरा नाम, कर्मचारी का विवरण और उसकी स्थिति का उल्लेख होना चाहिए। मुख्य अनुबंध की संख्या, वे सभी बिंदु जिनके लिए परिवर्तन हुए हैं और परिवर्तनों के आधार भी दर्ज करें। यदि अन्य खंडों के तहत शर्तों में बदलाव नहीं होता है, तो यह संकेत दिया जाना चाहिए कि मुख्य अनुबंध के अन्य सभी खंड अपरिवर्तित माने जाते हैं। एक समझौता उनके विस्तृत विवरण के साथ परिवर्तनों के कई खंडों को इंगित कर सकता है।
चरण 5
यदि परिवर्तन ने मजदूरी को प्रभावित किया है, तो दस्तावेज़ वेतन या टैरिफ दर की एक नई राशि और मजदूरी को कम करने या बढ़ाने के आधार को इंगित करता है।
चरण 6
जब किसी कर्मचारी को अस्थायी रूप से किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जाता है या मुख्य स्थिति का संयोजन करते समय, स्थानांतरण की तारीख, श्रम कार्यों के प्रदर्शन की शुरुआत और समाप्ति तिथि को इंगित करना आवश्यक है। यदि अवधि निर्दिष्ट नहीं है, तो एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर, स्थानांतरण को अनिश्चितकालीन माना जाता है।
चरण 7
दस्तावेज़ पर कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। इसकी एक प्रति कर्मचारी के रोजगार अनुबंध से जुड़ी होती है और उसके हाथ में रहती है, दूसरी - नियोक्ता के पास। रोजगार अनुबंध के बिना एक पूरक समझौता वैध नहीं माना जाता है।
चरण 8
नियोक्ता एक आदेश जारी करता है, जो मुख्य अनुबंध में किए गए सभी परिवर्तनों, परिवर्तनों के आधार को इंगित करता है। एक नंबर और हस्ताक्षर प्रदान करता है। यदि परिवर्तन वेतन में वृद्धि या कमी की चिंता करते हैं तो आदेश कर्मचारी और लेखा विभाग को पेश किया जाता है।
चरण 9
यदि कर्मचारी एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर नहीं करता है या परिवर्तनों से सहमत नहीं है, तो उसे काम की नियत अवधि के बिना रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है।
