एक रिक्ति घोषणा एक बहुत ही महत्वपूर्ण पाठ है। क्या किसी कंपनी को उन उम्मीदवारों की एक धारा प्राप्त होगी जो इसके लिए बेहतर हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि यह पाठ कैसे तैयार किया गया है और इसे वास्तव में कहाँ रखा गया है।
अनुदेश
चरण 1
किसी भी विज्ञापन को दाखिल करना उसकी तैयारी से शुरू होना चाहिए। कंपनी के बारे में कम से कम न्यूनतम जानकारी दें, इसकी गतिविधि का क्षेत्र और अन्य महत्वपूर्ण बिंदु, यदि संभव हो तो, अपने सबसे लाभप्रद पक्षों पर जोर दें। रिक्त पद का नाम भी बताएं उम्मीदवार के संदर्भ की शर्तों को रेखांकित करना अनिवार्य है, इससे संबंधित सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं पर प्रकाश डालें। अधिक सार्थक जानकारी जो उम्मीदवार को यह समझने की अनुमति देती है कि क्या प्रस्ताव उसके लिए है, बेहतर है। समान रूप से विस्तृत आवेदकों और मुआवजे के लिए आवश्यकताएं हैं जिन पर एक सफल उम्मीदवार भरोसा कर सकता है।
चरण दो
उन संसाधनों की श्रेणी निर्धारित करें जिनमें आप अपना विज्ञापन रखने की योजना बना रहे हैं। नौकरी खोजने का मुख्य साधन, विशेष रूप से उच्च योग्य विशेषज्ञों के लिए, आजकल इंटरनेट है। हालांकि, कई मामलों में, रिक्ति और क्षेत्र की बारीकियों के आधार पर, रोजगार के लिए प्रिंट मीडिया और यहां तक कि एक अलग योजना के समाचार पत्रों के संबंधित शीर्षक जो प्रिंट विज्ञापन प्रकाशित करते हैं, उपयोगी हो सकते हैं।
रोजगार संसाधनों के साथ, अत्यधिक विशिष्ट और उद्योग-विशिष्ट साइटें और सोशल मीडिया समुदाय सहायक हो सकते हैं।
चरण 3
प्रत्येक संसाधन की विशिष्टताएँ विज्ञापन पर कुछ प्रतिबंध लगा सकती हैं। यदि यह सशुल्क है, तो प्रकाशन लागतें आमतौर पर वॉल्यूम-आधारित होती हैं। और एक सामाजिक नेटवर्क में एक संदेश के लिए संकेतों पर प्रतिबंध हो सकता है।
इसलिए पाठ के कई संस्करण प्रदान करना समझ में आता है - सबसे पूर्ण से लेकर सबसे छोटा तक। साथ ही, उनमें से प्रत्येक को रिक्ति के बारे में अधिकतम जानकारी प्रदान करनी चाहिए।
चरण 4
प्रत्येक संसाधन पर विज्ञापन रखने की शर्तें आमतौर पर उसके नियमों और पालन किए जाने वाले संबंधित निर्देशों में लिखी जाती हैं।
