वरिष्ठों के साथ संबंध हमेशा सहज नहीं होते हैं। ऐसा होता है कि प्रबंधक अनुचित सटीकता दिखाते हुए, कर्मचारियों के काम के परिणामों के बारे में बहुत चुस्त है। लेकिन सबसे बुरी बात यह है कि जब बॉस खुले तौर पर श्रम कानून का उल्लंघन करता है। श्रम संहिता कर्मचारियों को उन सभी तरीकों से अपने अधिकारों की रक्षा करने की अनुमति देती है जो कानून द्वारा निषिद्ध नहीं हैं।
ज़रूरी
- - पासपोर्ट;
- - कार्यपुस्तिका की एक प्रति;
- - श्रम अनुबंध;
- - कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन की पुष्टि करने वाले दस्तावेज।
अनुदेश
चरण 1
अपने लाइन मैनेजर के साथ विरोध को सुलझाने के लिए प्रशासनिक क्षमताओं का उपयोग करें। यदि आप अपने बॉस के दावों को निराधार मानते हैं, तो अपने वरिष्ठ प्रबंधन से संपर्क करें। अपनी शिकायत को सही रूप में बताएं और संघर्ष में हस्तक्षेप करने के लिए कहें। एक अनुभवी उद्यम प्रबंधक कानूनी कार्यवाही का विषय बनने की प्रतीक्षा किए बिना, स्थिति को मौके पर ही निपटाना पसंद करेगा।
चरण दो
पता लगाएँ कि क्या संयंत्र में एक संघ और एक श्रम विवाद समिति है। ये संगठन विवादों में मध्यस्थता कर सकते हैं। लिखित बयान के साथ ट्रेड यूनियन समिति या नामित समिति से संपर्क करें। हालाँकि, ऐसा उपाय केवल एक बड़े उद्यम में ही प्रभावी हो सकता है, जिसमें एक आधिकारिक ट्रेड यूनियन हो जो टीम में संबंधों को प्रभावित करने में सक्षम हो।
चरण 3
यदि उद्यम के भीतर संघर्ष का समाधान नहीं किया जा सकता है, तो शिकायत के साथ अपने क्षेत्र के राज्य श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें। पता करें कि कौन सा निरीक्षक आपके व्यवसाय का प्रभारी है। अग्रिम रूप से उल्लिखित अपनी शिकायत के साथ एक नियुक्ति करें। श्रम निरीक्षण का एक कर्मचारी आपको दस्तावेज़ को सही ढंग से तैयार करने में मदद करेगा और निष्पादन के लिए शिकायत को स्वीकार करेगा। आपके द्वारा बताए गए तथ्यों के सत्यापन के परिणामों के आधार पर, उद्यम के प्रबंधन को उपाय करना होगा और निरीक्षण को इसकी सूचना देनी होगी।
चरण 4
यदि आपको लगता है कि आपके नियोक्ता के कार्य आपके श्रम अधिकारों का उल्लंघन कर रहे हैं, तो अभियोजक के कार्यालय या अदालतों से संपर्क करें। एक बयान या दावा करते समय, इंगित करें कि कौन से श्रम कानून मानदंडों का उल्लंघन किया गया है। आवेदन में आपके द्वारा बताए गए तथ्यों की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न करें: रोजगार अनुबंध, कार्य पुस्तिका की प्रति, वित्तीय दस्तावेज, वेतन पर्ची, और इसी तरह। आपकी शिकायत पर विचार के परिणामों के आधार पर, दोषी व्यक्ति को प्रशासनिक और यहां तक कि आपराधिक दायित्व में लाया जा सकता है।
