एक प्रबंधक के साथ संघर्ष हर कर्मचारी के लिए हो सकता है। कभी-कभी वे तदर्थ होते हैं और नियमित आधार पर हल किए जाते हैं। लेकिन अक्सर कर्मचारी के अधिकारों और श्रम कानून के मानदंडों का एकमुश्त उल्लंघन होता है। श्रम संहिता सभी को अपने अधिकारों की रक्षा करने का अधिकार देती है।
ज़रूरी
कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन की पुष्टि करने वाले दस्तावेज।
निर्देश
चरण 1
श्रम संघर्ष को हल करने के लिए एक प्रशासनिक संसाधन का उपयोग करें। यदि आपके अधिकारों का उल्लंघन एक संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के कार्यों से संबंधित है, तो अपने उच्च प्रबंधन के पास शिकायत दर्ज करें। एक सक्षम नेता संघर्ष को संगठन से आगे जाने की अनुमति नहीं देगा और यदि वास्तव में उनका उल्लंघन किया गया है तो आपके अधिकारों को बहाल करने के लिए उपाय करेगा।
चरण 2
अपने ट्रेड यूनियन संगठन से संपर्क करें। एक मजबूत संघ जो सामूहिक के विश्वास और प्रबंधन के सम्मान का आनंद लेता है, कर्मचारी के उल्लंघन के अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम है। यदि उद्यम एक बड़े संघ का हिस्सा है, तो संघ एक संयुक्त कानूनी सेवा के रूप में संघर्ष के समाधान में अधिक गंभीर ताकतों को शामिल कर सकता है।
चरण 3
क्षेत्रीय राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करें। इस सेवा का पता और संपर्क नंबर पता करें। पता लगाएँ कि कौन सा निरीक्षण कर्मचारी आपके संगठन की देखरेख करता है। एक नियुक्ति करना।
चरण 4
प्रबंधक को अपने दावे तैयार करें। आपको अपने श्रम अधिकारों के उल्लंघन के सटीक तथ्यों का संकेत देते हुए शिकायत को ठोस बनाना होगा। अपनी शिकायत को एक आधिकारिक दस्तावेज की तरह बनाने के लिए अपनी शिकायतों को लिखित रूप में लिखें। श्रम निरीक्षण के कर्मचारी आपको कागजात तैयार करने और सही ढंग से व्यवस्थित करने में मदद करेंगे।
चरण 5
शिकायत के साथ दस्तावेज़ संलग्न करें जो इस तथ्य की पुष्टि करता है कि आपके बॉस ने आपके अधिकारों का उल्लंघन किया है। ये एक रोजगार अनुबंध और कार्य पुस्तिका की प्रतियां, नौकरी विवरण, लेखा दस्तावेज, जुर्माना लगाने के आदेशों की प्रतियां हो सकती हैं।
चरण 6
कार्यालय के साथ अपील दर्ज करके श्रम निरीक्षणालय को दस्तावेजों का एक पैकेज जमा करें। एक महीने के भीतर आपकी शिकायत की समीक्षा की जाएगी। मामले की परिस्थितियों की जांच करने के बाद, निरीक्षक, यदि आवश्यक हो, आपके प्रबंधन से अतिरिक्त दस्तावेजों का अनुरोध करेगा, एक अधिनियम तैयार करेगा और उद्यम को एक आदेश भेजेगा जिसमें पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने और आपके कानूनी अधिकारों को बहाल करने की मांग की जाएगी। उद्यम का प्रबंधन इस आदेश के तहत लिए गए निर्णय के बारे में श्रम निरीक्षणालय को रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है।
