एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी में काम करने के कई फायदे हैं: स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा, जीवन बीमा, कॉर्पोरेट प्रशिक्षण, करियर के अवसर, विदेशी भाषा प्रशिक्षण और विदेशी व्यापार यात्राएं। साथ ही, इस विकल्प पर उन लोगों द्वारा विचार किया जाना चाहिए जो विदेश में रहने का सपना देखते हैं: एक कंपनी के भीतर स्थानांतरित करना किसी विदेशी देश में नौकरी की तलाश से आसान है। एक अंतरराष्ट्रीय निगम की टीम में आने के लिए आपको किन चरणों से गुजरना होगा?
1. नौकरी खोज
सबसे पहले कंपनी की वेबसाइट पर ओपन पोजीशन देखें। आमतौर पर, न केवल किसी देश या क्षेत्र के भीतर, बल्कि दुनिया भर में भी, वहां मुक्त स्थिति प्रदर्शित की जाती है।
दूसरे, कुछ कंपनियों की वेबसाइटों में "सेंड रेज़्यूमे" फ़ंक्शन होता है। यदि फिलहाल कोई उपयुक्त रिक्ति नहीं है, लेकिन आपको यकीन है कि कंपनी उपयोगी होगी, बस अपना बायोडाटा भेजें। जब दिलचस्प ऑफर सामने आएंगे, तो आपसे संपर्क किया जाएगा।
तीसरा विकल्प नौकरी खोज साइटों पर रिक्तियां हैं, उदाहरण के लिए, hh.ru। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कुछ रिक्तियों को तृतीय-पक्ष साइटों पर प्रकाशित किया जा सकता है, लेकिन कंपनी की साइट पर नहीं, और इसके विपरीत। अगर कंपनी वास्तव में आपकी रूचि रखती है, तो सभी संसाधनों की जांच करना उचित है।
इसके अलावा, आप भर्ती एजेंसियों से रिक्तियों की उपेक्षा नहीं कर सकते, खासकर यदि आप राजधानी में नहीं रहते हैं। रूस के कई क्षेत्रों में अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के प्रतिनिधि कार्यालय हैं, लेकिन उनमें से सभी में स्थानीय मानव संसाधन विभाग नहीं हैं। इस मामले में, शाखाएं भर्ती एजेंसियों की मदद से प्रारंभिक चयन करती हैं। आमतौर पर, नौकरी के विवरण में, कंपनी के नाम का संकेत नहीं दिया जाता है, लेकिन केवल इसकी गतिविधि के क्षेत्र का उल्लेख किया जाता है (उदाहरण के लिए, "एफएमसीजी क्षेत्र में एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी")।
2. एक भर्ती एजेंसी के साथ साक्षात्कार
एक नियम के रूप में, एक भर्ती एजेंसी के प्रतिनिधि के साथ एक साक्षात्कार शांत और मैत्रीपूर्ण माहौल में होता है। एजेंसी मौजूदा रिक्ति को भरने के साथ-साथ आवेदक में नियोक्ता की सकारात्मक छाप बनाने के सर्वोत्तम तरीके में रुचि रखती है।
एक भर्ती विशेषज्ञ आपसे शिक्षा और कार्य अनुभव के बारे में पूछेगा, और व्यक्तिगत गुणों की पहचान करने के लिए आपसे कुछ प्रश्न भी पूछेगा। यदि साक्षात्कार सफल होता है, तो आपको अगले चरण में आमंत्रित किया जाएगा।
आमतौर पर, भर्ती एजेंसी सभी चयन चरणों से गुजरने की प्रक्रिया में आवेदकों का समर्थन करती है, प्रत्येक साक्षात्कार पर प्रतिक्रिया देती है, और उपयोगी जानकारी और सलाह के साथ भी मदद करती है।
3. एसएचएल परीक्षण
कई अंतरराष्ट्रीय कंपनियां चयन के प्रारंभिक चरणों में इस उपकरण का उपयोग करती हैं। आमतौर पर परीक्षण में दो भाग होते हैं: संख्यात्मक और पाठ। आप इसे कंपनी के कार्यालय में, या दूर से पास कर सकते हैं।
परीक्षण की तैयारी के लिए, आपको इंटरनेट पर समान कार्यों को खोजने और अभ्यास करने की आवश्यकता है। स्टाफिंग एजेंसी के प्रतिनिधि भी इसी तरह के परीक्षणों के लिए आपकी मदद कर सकते हैं और आपको कई विकल्प प्रदान कर सकते हैं।
परीक्षण की स्थिति पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है। गलत उत्तर हमेशा समग्र स्कोर को कम नहीं करते हैं। यदि आपके पास सोचने या गणना करने का समय नहीं है, तो आप यादृच्छिक रूप से एक विकल्प चुन सकते हैं। यदि परीक्षण की स्थिति प्रत्येक गलत उत्तर के लिए दंड का संकेत देती है, तो आपको ऐसा नहीं करना चाहिए - कार्य को छोड़ देना बेहतर है।
परीक्षण के दौरान मुख्य तनाव कारक समय है। आपको बहुत जल्दी सोचने की जरूरत है और उन कार्यों पर नहीं अटकना चाहिए जिन्हें हल नहीं किया जा सकता है।
4. कंपनी के मानव संसाधन विशेषज्ञ के साथ साक्षात्कार
एचआर प्रतिनिधि के साथ एक साक्षात्कार में, आपको अपने अनुभव, उपलब्धियों और भविष्य की योजनाओं को साझा करने के लिए कहा जाएगा। इसके अलावा, आपको कॉर्पोरेट संस्कृति के अनुपालन के लिए जाँचना सुनिश्चित होगा।
कई विदेशी कंपनियों में, खुलेपन, मित्रता, अन्य लोगों के साथ आम भाषा खोजने और एक टीम में काम करने की क्षमता का स्वागत किया जाता है, साथ ही महत्वाकांक्षी लक्ष्य निर्धारित करने और उन्हें प्राप्त करने की क्षमता को अत्यधिक महत्व दिया जाता है।
इसके अलावा, केवल यह कहना: "हां, मैं परिणाम-उन्मुख हूं" पर्याप्त नहीं होगा।सबसे अधिक संभावना है, आपको वास्तविक जीवन स्थितियों का उदाहरण देने के लिए कहा जाएगा जब आपने कठिनाइयों का सामना किया, और बताएं कि आपने उन्हें कैसे पार किया।
इन सवालों के कोई सही जवाब नहीं हैं। प्रत्येक कंपनी ने कर्मचारियों के बीच नेतृत्व और संचार की एक निश्चित शैली को अपनाया है। एक नियोक्ता के लिए, इन मानदंडों का अनुपालन उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि पेशेवर उपलब्धियां। आप जो नहीं हैं, उसका ढोंग न करें - सबसे पहले, आप स्वयं गलत कार्य वातावरण में जाने में रुचि नहीं रखते हैं।
5. लाइन मैनेजर के साथ साक्षात्कार
यदि आपका भविष्य प्रबंधक एक प्रवासी है, और नौकरी में एक विदेशी भाषा में सक्रिय संचार शामिल है, तो निश्चित रूप से आपके स्तर की जाँच की जाएगी। वे कम से कम अंग्रेजी में कुछ प्रश्न पूछेंगे, अधिकतम, वे इसमें पूरा साक्षात्कार आयोजित करेंगे। वैसे, कई विदेशी नेता रूसी में धाराप्रवाह हैं, इसलिए अपनी मूल भाषा में बोलते समय सावधान रहें।
इसके अलावा, प्रबंधक आपसे एक कठिन काम पूछ सकता है - उदाहरण के लिए, यह गणना करने के लिए कि मॉस्को में कितने गैस स्टेशन हैं। नियोक्ता का तर्क है कि, सबसे पहले, समस्या को हल करने का तर्क दिखाना महत्वपूर्ण है, लेकिन छत से कोई भी संख्या नहीं ली जा सकती है। आप जिस भी नंबर का नाम लेते हैं, आपको यह समझाने की जरूरत है कि आप ऐसा क्यों सोचते हैं। इसके अलावा, "दबाव में" जल्दी से सोचने की क्षमता बहुत उपयोगी है, साथ ही सिर में गिनने का कौशल - एक कॉलम में गिनना या कैलकुलेटर का उपयोग करना, एक नियम के रूप में, निषिद्ध है।
6. मूल्यांकन केंद्र
मूल्यांकन केंद्र उन उम्मीदवारों को आमंत्रित करता है जिन्होंने चयन के सभी पिछले चरणों को सफलतापूर्वक पास कर लिया है और उनके पास वांछित स्थिति प्राप्त करने का एक वास्तविक मौका है।
मूल्यांकन केंद्र में व्यक्तिगत कार्य दोनों शामिल हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, पूर्व-घोषित विषय पर प्रस्तुति देना और विरोधियों के सवालों का जवाब देना), और किसी समस्या को हल करने पर समूह कार्य करना।
कई लोगों को ऐसा लगता है कि इस तरह के परीक्षणों में सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि भीड़ से अलग दिखना और अपनी ओर ध्यान आकर्षित करना। वास्तव में, असाइनमेंट का मुख्य उद्देश्य यह देखना है कि आप वास्तव में एक टीम में कैसे काम करते हैं (आप कभी नहीं जानते कि आपने साक्षात्कार के दौरान क्या कहा था)। इसके अलावा, आपको एक विशिष्ट भूमिका निभाने के लिए भी कहा जा सकता है।
याद रखें कि ऐसे कार्यों में न केवल आपके नेतृत्व के गुण और पहल करने की क्षमता दिखाना महत्वपूर्ण है, बल्कि विभिन्न परिस्थितियों के अनुकूल होने और टीम के अन्य सदस्यों के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत करने की क्षमता भी है।
7. अंतिम साक्षात्कार
एक लंबी चयन श्रृंखला में अंतिम चरण आपके विभाग के प्रमुख के साथ एक साक्षात्कार होगा, या तो एक मैट्रिक्स प्रबंधक (कार्यात्मक नेता) के साथ, या (उदाहरण के लिए, यदि आप एक छोटी क्षेत्रीय शाखा के लिए आवेदन कर रहे हैं) - एक शाखा निदेशक के साथ।
कुछ उम्मीदवार सोचते हैं कि सबसे महत्वपूर्ण बात मूल्यांकन केंद्र को पास करना है। वास्तव में, चयन केंद्र सबसे तनावपूर्ण चरणों में से एक है, लेकिन इसे सफलतापूर्वक पारित करना रोजगार की गारंटी नहीं देता है। ऐसे समय होते हैं जब अंतिम साक्षात्कार आयोजित करने वाला प्रमुख सभी प्रस्तुत उम्मीदवारों को अस्वीकार कर देता है।
अगर आपके साथ भी ऐसा हुआ है, तो निराश न हों। प्राप्त अनुभव निश्चित रूप से भविष्य के रोजगार में काम आएगा। अब आप बेहतर ढंग से समझते हैं कि खुद को कैसे पेश किया जाए, कौन से व्यक्तिगत और पेशेवर पहलू काम करने लायक हैं, और सामान्य तौर पर - नियोक्ता कैसे सोचता है। थोड़ी सी किस्मत से आपकी सपनों की नौकरी हो जाएगी!
