एक ईमानदार कार्यकर्ता को एक आगे की सोच रखने वाले नियोक्ता द्वारा अत्यधिक मूल्यवान माना जाता है। शायद प्रतिभाशाली, रचनात्मक या सुपर पेशेवर से भी ज्यादा। एक स्मार्ट नियोक्ता समझता है: एक व्यक्ति जो अपने काम के लिए जिम्मेदार है, जो इसे समय-समय पर नहीं, बल्कि दिन-प्रतिदिन कुशलतापूर्वक और लगन से करता है - यही वह नींव है जिस पर कोई भी व्यवसाय आधारित है।
कार्यात्मक जिम्मेदारियां
काम के प्रति एक ईमानदार रवैया मुख्य रूप से इस बात से निर्धारित होता है कि क्या कोई व्यक्ति अपने काम के कर्तव्यों के लिए जिम्मेदार है, वह उन्हें कितना सक्षम और पेशेवर रूप से करता है। इसलिए, अपने नौकरी विवरण की सभी सूक्ष्मताओं और बारीकियों का पूरी तरह से अध्ययन करना आवश्यक है, यह पता करें कि आपको अपनी स्थिति में कौन से कार्य करने की आवश्यकता है, और यह सुनिश्चित करें कि प्रत्येक बिंदु का सख्ती से पालन किया जाए और त्रुटियों, मिसफायर और गलतफहमी के बिना निष्पादित किया जाए।
लेकिन आपको खुद को यहीं तक सीमित नहीं रखना चाहिए। यद्यपि एक पहल की दंडनीयता के बारे में एक कहावत है, नियोक्ता, एक नियम के रूप में, उन कर्मचारियों का बहुत अधिक पक्ष नहीं लेता है, जो किसी भी परिस्थिति में, अपने तत्काल कर्तव्यों के दायरे से बाहर कुछ नहीं करना चाहते हैं।
एक कर्तव्यनिष्ठ कर्मचारी न केवल अपने वरिष्ठों के ऐसे अनुरोधों का स्वेच्छा से जवाब देता है, बल्कि यह भी सोचता है कि अपने काम को और अधिक कुशल कैसे बनाया जाए। "वर्कफ़्लो" में सुधार के प्रस्ताव, यदि उन्हें पर्याप्त रूप से सोचा और उचित ठहराया जाता है, तो मालिकों का ध्यान नहीं जाएगा, और प्रबंधक के पास उस कर्मचारी को मनाने का एक कारण होगा जो समय पर और उपयोगी पहल के साथ आया था।
श्रम अनुशासन
प्रारंभिक श्रम अनुशासन का पालन किए बिना एक कर्तव्यनिष्ठ कार्यकर्ता बनना अकल्पनीय है। बेशक, परिस्थितियाँ अलग-अलग तरीकों से विकसित होती हैं, लेकिन क्या ऐसे कई लोग हैं जिन्होंने बिना किसी अच्छे कारण के खुद को देर से आने या व्यक्तिगत मामलों पर काम से समय निकालने की अनुमति नहीं दी है, अगर उनके पास ऐसा अवसर था?
एक ईमानदार कार्यकर्ता के लिए, इस तरह के "अनुग्रह" अस्वीकार्य हैं। उसके जीवन में जो कुछ भी होता है, उसे समय पर काम पर आना चाहिए और उसे नियत समय से पहले नहीं छोड़ना चाहिए, अपने संगठन में अपनाए गए आचरण और ड्रेस कोड के नियमों का पालन करना चाहिए, और निश्चित रूप से, श्रम अनुशासन के अन्य उल्लंघनों की अनुमति नहीं देनी चाहिए।
इसे लागू करना इतना आसान नहीं है, खासकर अगर संगठन का सामान्य रूप से श्रम अनुशासन के पालन के प्रति एक ढीला रवैया है। लेकिन अधिक विश्वसनीय, जिम्मेदार और स्थिर नियोक्ता की नजर में एक ऐसा व्यक्ति दिखेगा जो सभी आवश्यकताओं का अनुपालन करता है, और आवश्यकता से नहीं, बल्कि "दिल की पुकार पर।"
आंतरिक प्रेरणा
और, ज़ाहिर है, आंतरिक प्रेरणा के बिना एक कर्तव्यनिष्ठ कार्यकर्ता बनना लगभग असंभव है। अपने कर्तव्यों के प्रति ईमानदार रवैया स्वयं कर्मचारी के लिए फायदेमंद है। विशिष्ट लक्ष्य निर्धारित करके, उदाहरण के लिए, करियर में वृद्धि या किसी के पेशेवर स्तर को ऊपर उठाना, और उन्हें प्राप्त करने के लिए व्यवस्थित रूप से काम करना, एक कर्तव्यनिष्ठ कर्मचारी उस व्यक्ति की तुलना में अधिक ऊंचाइयों को प्राप्त कर सकता है जो "झटपट" लेने के आदी है।
इस प्रकार, यदि किसी व्यक्ति के लिए कर्तव्य के प्रति ईमानदार रवैया न केवल एक आवश्यकता बन जाता है, बल्कि अपने लिए निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक तरह का "कदम" बन जाता है, तो काम के लिए एक जिम्मेदार रवैया व्यक्ति की आंतरिक आवश्यकता बन जाएगा और धीरे-धीरे एक व्यक्ति बन जाएगा। आदत, जो, जैसा कि आप जानते हैं, एक "दूसरा प्रकार" है।
