एक शानदार प्रतिष्ठा, एक अच्छा ट्रैक रिकॉर्ड, और अच्छी तरह से अर्जित कैरियर की प्रगति वाले लोगों के पास कभी भी यह सवाल नहीं होगा कि एक ईमानदार रिज्यूमे कैसे लिखा जाए। लेकिन क्या करें जब आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचे, आपका करियर किसी तरह काम नहीं आया, और आपको अपनी नौकरी छोड़नी पड़ी? कष्टप्रद गलतियों और गलतफहमियों को छुपाते हुए एक ईमानदार बायोडाटा कैसे लिखें?
रिज्यूमे के आधार पर, व्यक्ति के बारे में पहली और बल्कि स्थिर राय बनती है। यह फिर से शुरू पर है कि एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण या किसी पद के लिए उम्मीदवार के इनकार पर निर्भर करता है। इसलिए, एक फिर से शुरू लिखना इतना महत्वपूर्ण है जो लाभ को उजागर करेगा और आवेदक के नुकसान को बेअसर करेगा। तो रिज्यूमे में क्या छिपाया जा सकता है और क्या छिपाया नहीं जा सकता?
उम्र। प्रस्तावित पद के आयु प्रतिबंध के कारण कुछ निश्चित लोगों को समस्या है। यह, सबसे पहले, उन छात्रों या विशेषज्ञों पर लागू होता है, जिन्होंने अभी-अभी किसी विश्वविद्यालय से स्नातक किया है और सेवानिवृत्त हुए हैं। रिज्यूमे में उपयुक्त उम्र का उल्लेख करना बेकार है, क्योंकि पहले ही साक्षात्कार में जालसाजी का खुलासा हो जाएगा। वास्तविक उम्र के साथ अपना बायोडाटा भेजने का प्रयास करें, शायद आपका अनुभव और काम करने की दृढ़ इच्छा इस आवश्यकता से अधिक हो जाएगी, और आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा।
वैवाहिक स्थिति और बच्चे। रिज्यूमे के इस पैराग्राफ को छिपाना भी व्यर्थ है - नियोक्ता के साथ बैठक में पासपोर्ट सब कुछ प्रकट कर देगा। रिज्यूमे के इस खंड में समस्याएं युवा विवाहित महिलाओं के लिए उत्पन्न होती हैं जो संभावित रूप से मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं, साथ ही छोटे बच्चों वाली महिलाओं के लिए जो अक्सर बीमार छुट्टी पर जाती हैं। लेकिन अनुभव और काम करने की उम्र के लिए धन्यवाद, कार्मिक अधिकारियों के बीच इस श्रेणी के लोगों की मांग है।
नागरिकता और शिक्षा। सब कुछ प्रलेखित है। इसके अलावा, आप अपने सैद्धांतिक ज्ञान की जांच कर सकते हैं, एक विशेष परीक्षा की पेशकश कर सकते हैं, कुछ कार्यक्रमों में महारत हासिल करने के व्यावहारिक कौशल देख सकते हैं। यहां झूठ बोलना और अलंकृत करना बेकार है।
श्रम जीवनी। कार्यपुस्तिका आपको बताएगी कि आपने कहां काम किया और किस कारण से आपको निकाल दिया गया। यदि अभी तक कोई कार्यपुस्तिका नहीं है, और वांछित पद के लिए कार्य अनुभव की आवश्यकता है, तो आप औद्योगिक और पूर्व-डिप्लोमा अभ्यास पास करने के स्थान का संकेत कर सकते हैं। कौशल और उपलब्धियों को उजागर करना सुनिश्चित करें। यदि आप पहले से ही अपनी मर्जी से काम करने और छोड़ने में कामयाब रहे हैं - इस सवाल के लिए तैयार हो जाइए: "आपने इस नौकरी को छोड़ने का फैसला क्यों किया?" अपने रिज्यूमे में बर्खास्तगी का कारण अपने शब्दों में न लिखें, कार्यपुस्तिका के शब्दों पर टिके रहें। वैसे भी आपसे इसके बारे में पूछा जाएगा, और आपको अभी भी समझाना होगा।
श्रम संहिता के एक लेख के तहत बर्खास्तगी करियर में निर्णायक भूमिका निभा सकती है। कर्मियों को यह समझना पसंद नहीं है कि ऐसा क्यों हुआ। निर्णय को अदालत में चुनौती देना सबसे अच्छा है, और इससे भी अधिक आश्चर्यजनक - इसे इस तक नहीं लाना। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी, अतिरेक या स्वेच्छा से - वह शब्द जिसके साथ आप एक योग्य नौकरी पा सकते हैं। यदि नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी होती है, तो नकारात्मक रिकॉर्ड को कवर करने और संभावित नियोक्ता की नजर में खुद को पुनर्वास करने के लिए एक परिचित नौकरी की तलाश करें। एक अन्य विकल्प यह है कि आप अपनी कार्यपुस्तिका को खो दें और नए सिरे से शुरुआत करें। लेकिन फिर आपको नियोक्ता से झूठ बोलना होगा और जो आपने किया है उसे लिखें।
व्यावसायिक कौशल। इस मद को भरते समय, रिज्यूमे नियोक्ता की अपेक्षाओं और पिछली नौकरियों में प्राप्त अनुभव पर आधारित होना चाहिए। यदि कौशल पर्याप्त नहीं हैं, तो आप विशेष पाठ्यक्रम ले सकते हैं, उदाहरण के लिए, "1 सी", "एडोब फोटोशॉप", "पावर प्वाइंट" कार्यक्रमों का अध्ययन करने के लिए।
सिफारिशें। यह पैराग्राफ पिछले नियोक्ताओं के फोन को इंगित करता है। अपने तत्काल वरिष्ठ के लिए संपर्क विवरण प्रदान करना सबसे अच्छा है। एक नियम के रूप में, आपकी उम्मीदवारी या कार्मिक अधिकारियों के ईमानदार काम के बारे में संदेह के मामले में, इन आंकड़ों की जाँच की जाती है। यदि कर्मचारी ने गरिमा के साथ छोड़ दिया, तो उसे एक उत्कृष्ट सिफारिश दी जाएगी, यदि संघर्ष के साथ, सिफारिश अप्रभावी होगी।लेकिन इस मद को भरने का तथ्य यह बताता है कि आपके पास छिपाने के लिए कुछ नहीं है।
व्यक्तिगत गुण। नियोक्ता द्वारा इंगित किए गए गुणों को नोट करना सबसे अच्छा है, और जो इस प्रकार की गतिविधि के लिए उपयुक्त हैं। उदाहरण के लिए, एक बिक्री प्रबंधक के लिए - संचार कौशल, एक लेखाकार के लिए - जिम्मेदारी, एक बाज़ारिया के लिए - रचनात्मकता। यदि आप नेतृत्व की स्थिति प्राप्त करना चाहते हैं, तो आप उद्देश्यपूर्णता का संकेत दे सकते हैं।
एक ईमानदार रिज्यूमे आपको साक्षात्कार के दौरान अनावश्यक प्रश्नों और गलतफहमियों से बचने में मदद करेगा। बस सिद्धांत पर टिके रहें: सकारात्मकता को उजागर करें और कमजोरियों को छिपाएं।
