वर्तमान समय में, नौकरी खोजने की समस्या पहले से ही काफी महत्वपूर्ण है। आंकड़ों के अनुसार, हर तीसरे व्यक्ति को कभी न कभी रोजगार की समस्या का सामना करना पड़ा है। और उनमें से हर पांचवां, एक लंबी खोज के दौरान, निराशा की स्थिति में आ गया और अपनी ताकत पर विश्वास खो दिया। इसके अलावा, रोजगार की समस्या न केवल विश्वविद्यालय के स्नातकों को चिंतित करती है जिनके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है। जिन लोगों ने पीछे हटने का फैसला किया है, वे कर्मचारियों की कटौती के तहत आ गए हैं, और अन्य को भी ऐसी कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है।
ज़रूरी
- - सारांश
- - कवर पत्र
निर्देश
चरण 1
श्रम बाजार में वर्तमान आपूर्ति की जानकारी वाले स्रोतों का संदर्भ लें। ध्यान रखें कि आपको नौकरी खोज विज्ञापनों से भरे संदिग्ध प्रिंट स्रोतों पर नहीं जाना चाहिए। ऐसे विज्ञापनों के साथ एक अच्छी नौकरी मिलना मुश्किल है जो नेटवर्क मार्केटिंग या आपराधिक फर्मों से संबंधित नहीं हैं। सफल रोजगार के लिए, भर्ती एजेंसियों या रोजगार केंद्रों की सेवाओं का सहारा लेना सबसे अच्छा है।
चरण 2
नियोक्ता को अपने बारे में बताएं। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित एक फिर से शुरू करने या एक प्रश्नावली फॉर्म भरने की सिफारिश की जाती है। एक अच्छी तरह से लिखा गया रिज्यूमे व्यावहारिक रूप से सफल रोजगार का मुख्य रहस्य है। रिज्यूमे लिखने के बुनियादी नियमों में शामिल हैं: इसकी संक्षिप्तता और केवल महत्वपूर्ण जानकारी की सामग्री; व्याकरणिक और विराम चिह्न त्रुटियों की अनुपस्थिति; प्रत्येक आइटम का सक्षम डिज़ाइन, प्रत्येक कॉलम - रिज्यूमे में उसका स्थान।
चरण 3
एक कवर लेटर लिखें। इस तरह के एक पत्र को अपने रेज़्यूमे में संलग्न करने से आपको पिछले नौकरी चाहने वालों द्वारा लिखे गए असंख्य रिज्यूमे से इसे अलग करने में मदद मिलेगी। किसी विशिष्ट व्यक्ति से अपील के साथ कवर लेटर का पाठ शुरू करना महत्वपूर्ण है, जिसमें उसका नाम, संरक्षक, उपनाम, साथ ही साथ आयोजित स्थिति का संकेत मिलता है। फिर हमें बताएं कि आपने इस स्रोत के संदर्भ में इस उद्यम में रिक्ति के बारे में कैसे सीखा। आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं और इस क्षेत्र में अपने पेशेवर अनुभव को इंगित करें। हमें बताएं कि आपने वास्तव में इस उद्यम के लिए क्या आकर्षित किया और आप इसके साथ सहयोग क्यों करना चाहते हैं। पत्र के अंत में, अपने संपर्क विवरण का संकेत दें।
चरण 4
एक साक्षात्कार के लिए आएं, और यदि आपके नियोक्ता द्वारा अनुरोध किया गया है तो परीक्षण भी करवाएं। साक्षात्कार के दौरान, भविष्य के कर्मचारी के रूप में न केवल अपनी योग्यता के बारे में बात करने की सिफारिश की जाती है, बल्कि प्रस्तावित रिक्ति के बारे में अपने सभी प्रश्न पूछने की भी सिफारिश की जाती है। एक सफल इंटरव्यू जल्दी नौकरी पाने का दूसरा रहस्य है। साक्षात्कार के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता अपने उद्यम में उपलब्ध रिक्तियों के लिए अपने भविष्य के कर्मचारियों का प्रतिस्पर्धी चयन करता है।
चरण 5
एक परीक्षण अवधि लें। अपनी स्थिति में परिवीक्षा अवधि के दौरान, इस उद्यम के लिए खुद को एक मूल्यवान और आवश्यक कर्मचारी साबित करने का प्रयास करें।
